Чем грозит потеря электронной подписи?
199₽ VIP
Специалист по закупкам потерял электронную подпись руководителя - главного врача больницы. Какие могут быть последствия и какие необходимо предпринять действия руководителю в отношении нерадивого сотрудника.
Здравствуйте, подпись надлежит аннулировать, а с работника взять объяснения и привлечь к ответсвенности, если он должен был сделить за сохрсанностью.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Согласно требованиям ст.10 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" необходимо обеспечивать конфиденциальность ключей электронных подписей, в частности не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия. В данном случае будет такое нарушение. Чревато тем, что будут подписаны документы, а потом придется доказывать нелегитимность подписи.
Спросить
К работнику. Допустившему небрежное хранение электронной цифровой подписи, может быть применено дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора, Ст.192,193 ТК РФ. Электронную подпись следует признать недействительной. ,получить новую. Обратиться надо для этого в удостоверяющий центр или федеральное казначейство, то есть орган, выдавший ЭЦП.
Спросить
Нужно в первую очередь принять действия по аннулированию этой эл подписи А сотрудника надо привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ.
СпроситьДобрый день! Уверен в должностные обязанности данного сотрудника входит работа с помощью которой требуется использование ЭЦП (закупки,). В любом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ).
То есть предъявить можно работнику стоимость оплаченную за изготовление ЭЦП. Или пусть оплачивает стоимость изготовления новой. Наверняка ЭЦП заказывалась с помощью тех же закупок, или посредством прямого договора до 100 тыс.
А в части дисциплинарного наказания, безусловно рычаги воздействия никто не отменял, однако нужно соблюсти условия ст.ст.192,193 ТК РФ, а именно причинно-следственная связь между бездействием в виде дисциплинарного поступка, то есть по какой причине он ее утерял, и тем что именно этот работник обязан был соблюдать условия ее хранения, обеспечения конфидециальности её использования. И уж конечно же в соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
С уважением!
Спросить
Добрый день Елена Шатрова.
Все вопросы, связанные с ЭЦП регулируются Федеральным законом «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ. Но в нем нет, ни прямого разрешения, ни запрета на передачу носителя с подписью другому лицу. Указано лишь то, что использование подписи без согласия ее владельца считается незаконным (ст. 10 закона № 63-ФЗ)
Ответственность за потерю эцп зависит от причиненного ущерба в связи с потерей ключа.
Если ущерб организация не понесла в процессе использования эцп то к работнику могут быть применены норма административной ответственности по халатному отношению к оборудованию.
Спросить
Руководителю было предоставлено заявление на подпись работником без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в связи с направление в больницу для прохождения осмотра. Руководитель отказал, сославшись на то, чтобы работник принес направление и показал ему. Правомерны ли действия руководителя?
Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?
Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Скажите, нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его с использованием электронного документооборота? Например: сотрудник имеет доверенность от руководителя на составление и подписание документов. Цифровую подпись имеет только руководитель. Должен ли сотрудник при отправке документа поставить в нем свою оригинальную подпись, затем отсканировать документ и подписать электронной подписью руководителя или достаточно только электронной подписи? В документе указан только сотрудник.
У руководителя учреждения истек срок действия срочного трудового договора, пока руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. считается ли он уволенным или необходимы какие-то процедуры по предупреждению? Необходимо ли предоставлять другое место работы уволенному руководителю если он еще не достиг пенсионного возраста?
Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.
Какие действия обязан предпринять руководитель гражданского предприятия, чтобы обеспечить явку своего сотрудника в военную прокуратуру для получения объяснения? Какая на руководителе лежит ответственность за необеспечение?
Нужна ли подпись главного бухгалтера на доверенности на получение тмц?
Согласно форме М-2 там подписи руководителя и главного бухгалтера. Но, как я понимаю, форма не обязательна. Возможно ли, чтобы данную доверенность подписывал только руководитель?
Елену госпитализировали 12 ноября по экстренной ситуации в больницу, об этом на работу руководителю сообщил родственник сразу 12.11.2019. После улучшения состояния здоровья Елена сама позвонила руководителю, что находится в больнице. А 18 ноября руководитель позвонил маме Елены, получил подтверждение, что Елена находится в больнице. Ранее в октябре месяце у Елены должен быть отпуск, по просьбе руководителя отпуск перенесли на декабрь с 9 числа. На медицинской комиссии 3 декабря по состоянию здоровья ей продлили лечение.
Елена 4 декабря позвонила руководителю с просьбой перенести отпуск с 9.12 после больничного. Получила отказ.
Проблема состоит еще в том, что Елена поступила в магистратуру и с 6 декабря должна быть сессия. Это не нравится руководителю и учебный отпуск не предоставляет.
Какие действия можно предпринять?
У нас уволился специалист и руководитель издал распоряжение о возложение обязанностей специалиста на меня. Моего согласия ни кто не спрашивал, дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала, да его и нет до сих пор. Моя работа "Специалист по закупкам", а работа уволившегося специалиста совершенно в другой сфере и ни как с закупками не связана. Просто руководитель решил, что он царь и издал распоряжение следующего содержания: "На время отсутствия основного работника - специалиста возложить исполнение обязанностей специалиста на - главного специалиста с." Я с этим не согласна, но руководитель считает, что после этого распоряжения я не имею права отказаться. Я считаю все это не законным и даже само распоряжение написано не верно, не полно. Подскажите, какие мои дальнейшие действия?
