Работаю в обособленном подразделении ООО N в нашем городе (центральный офис находится в Москве).

Я работаю с апреля 2008 года в ООО "..". Сейчас я на 5-м месяце беременности. Обособленное подразделение, в котором я числюсь, решили ликвидировать, о чем меня письменно предупредили. Также работодатель известил, что после ликвидации нашего ОП меня уволят по статье "ликвидация организации", так как главный офис у нас находится в другом населенном пункте, и в таком случае порядок ликвидации филиала такой же, как порядок ликвидации организации в целом. Имеют ли право меня уволить или обязаны все-таки перевести в главный офис (он, как наше ОП, находится в МО)? Какие льготы и выплаты мне полагаются, если работодатель в этой ситуации прав? Влияет ли это на сумму пособия по беременности и родам, ведь уволена я буду уже будучи в декретном отпуске?

Имеют ли право сократить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком при закрытии операционного офиса Банка. Согласно ТК РФ такое не допустимо, за исключение случаев ликвидации организации. А так же в случае закрытия филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации. Подскажите, правомерно ли это в указанном мной случае. Операционный офис не является обособленным структурным подразделением, а внутренним структурным подразделением Банка, соответственно сократить беременную в данном случае нельзя. Правильно ли я понимаю?

Хочу узнать прав ли мой работодатель. Я работаю в дополнительном офисе отделения коммерческого банка, офис наш находится в другом городе (150 км) от центрального офиса. Работодателем в Трудовом договоре указан центральный офис. На данный момент я нахожусь на больничном "по беременности и родам", больничный по 26 декабря, далее я хочу написать заявление на отпуск " по уходу за ребенком до 1,5 лет". Но сегодня меня известили и вручили уведомление о том, что наш офис ликвидируют, и меня увольняют через 2 месяца с выходным пособием и порекомендовали встать на биржу труда. Подскажите имеет ли Банк уволить меня?

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.

В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Ситуация такая.

Я временно принята на работу, на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. Сотрудник с отпуска выходит в декабре месяце. Я нахожусь на первом месяце беременности. Как дальше будут складываться обстоятельства? Мне известно, что согласно ТК.РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности и обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности (т.е. родов) и выплатить единовременное пособие по беременности и родам. Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться? Работадатель оформит мне декретный отпуск и будет выплачивать пособие, либо трудовой договор будет расторгнут и выплачивать пособие будет фонд социального страхования (и в каком размере фонд соц страхования выплачивает пособия до 1,5 лет)?!

Спасибо за Внимание.

С уважением к Вам Вероника.

Я работаю в банке, головное предприятие находится в Москве (на работу тоже принимали, через согласование в Москве, тамже начисляют з/п и находятся трудовые книжки), мое непосредственное место работы в Калуге в Представительсве Банка. Само Представительство не является юр. лицом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нам сообщают о том, что наще Представительство ликвидируют и просят подписать "Уведомление о ликвидации" или "Акт об отказе подписания уведомления" . Подскажите пожалуйста, стоит ли подписывать какой-либо из этих документов? Какие выплаты и в каком объеме должны выплачивать? Сохранится ли стаж до достижения ребенком 3--х лет? И вообще имеют ли право меня уволить?

Меня зовут Наталья. Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности, не работаю. До этого работала в разных местах (за 2 года) где официально где нет. беременность первая. Хотела бы у Вас спросить, если я сейчас нахожу работу и устраиваюсь на нее официально на 3 месяца (до декрета) то какие выплаты мне положены единовременно и какой размер пособия по уходу за ребенком, прошу Вас ответить цифрами (если минимальные) и вообще они мне положены, так как работать буду 3 месяца.

И если я не устроюсь какие пособия - то же если можно в цифрах.

Заранее спасибо!

Организацию где я работаю ликвидируют. Получила уведомление за 2 месяца. Через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить? И какие выплаты мне полагаются? Оплатят ли декретный? И буду ли я получать пособие до 1,5 лет? кто будет его платить?

Работаю в филиале Банка, нахожусь на шестом месяце беременности. В течении ближайших двух-трех месяцев предвидится ликвидация этого филиала Банка и открытие на его месте доп. офиса этого же Банка. Все сотрудники филиала будут уволены, а затем приняты в доп. офис Банка. В период вышеназванных изменений я буду находиться в отпуске по беременности и родам. Интересует следующее:

1. имеют ли право меня уволить?

2. если меня уволят и тут же примут на работу в доп. офис Банка, как это повлияет на полагающиеся мне выплаты (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.), как они будут рассчитываться?

Заранее благодарю за ответ!

Очень нужна консультация по следующему вопросу.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время сама нахожусь на 25-той недели беременности. Сотрудница собирается выйти через 2 недели, т.е. мне до отпуска по беременности и родам останется еще 3 недельки. Может ли работадатель уволить меня в данной ситуации? Может ли работадатель уволить меня, если в оставшиеся до отпуска по беременности и родам я буду находится на больничном или в отпуске? Могу ли рассчитывать на выплату пособий по беременностии родам, атакже на пособия на ребенка? Большое спасибо!