Порядок увольнения сотрудника Росгвардии после нанесения вреда здоровью - действия начальника и ожидание окончания больничного + возможность уголовного дела

Вопрос №15674336 из г. Оренбург
опубликован 23.04.2019, 17:50

Порядок увольнения и Росгвардии. Добрый день! Такая ситуация: сотрудник Росгвардии избил человека (нанес вред здоровью средней тяжести), это случилось 08.03.19, 09.04.2019 г. об этом узнал начальник, назначил проведение служебной проверки. Сотрудник до 19.04.19 включительно находился в отпуске, 20.04.19 вышел на службу (график сменный), 20.04.19 это суббота, написал объяснение, где признался в нанесении ударов другому лицу, до 20.04.2019 были собраны объяснения с его командиров. С 22.04.19 г. сотрудник ушел на больничный лист.. Согласно приказу Росгвардии № 25 от 30.01.2019 г. с заключением служебной проверки сотрудника можно не знакомить, если он не писал заявление об его ознакомлении с проверкой. ВОПРОС: может ли начальник утвердить заключение служебной проверки 22.04.2019 г, ведь все объяснения собраны, дело всесторонне рассмотрено и наказать сотрудника в виде наложения дисц наказания - увольнения (п.9 ч. 3 ст. 82 ФЗ-342). Или должен ждать выхода его с больничного, а когда он выйдет уже возбудят уголовное дело и уволить его можно будет только после окончательного вынесения решения суда (скорее всего будет условный срок), что делать, как правильно его уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фатеев Михаил Валерьевич

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.8 2147 отзывов

Если его уволить за совершение проступка порочащего честь и достоинство, то этот факт подразумевает, что в дальнейшем сотрудник никакой ответственности за данный проступок не понесет. Если же стали известны сведения о совершении сотрудником преступления, то в соответствии с приказом 25 назначается служебная проверка, однако резолютивная часть проверки, на основании п. 31.5 должна содержать предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, органы прокуратуры Российской Федерации для принятия решения. Далее необходимо ждать решение суда и в случае вынесения обвинительного приговора - увольнять на основании п. 7 ч. 3 ст. 82 ФЗ-342.

23.04.2019, 19:24

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация