Нарушение прав при увольнении - задержка расчета по сокращению

Я устроился на работу на завод ОАО Амурметалл при трудоустройстве отдел кадров навязал зарплатную карту в банке котором я обслуживаться не хочу в виду не компетентности данного отделения (удержания процента за съем средств через кассу банка или банкомата) у меня есть карта другого банка, не кредитная, но принять её для перечисления зарплаты мне отказали. В заводе есть касса для выдачи зарплаты (я там уже получал деньги). Могу ли я отказаться от перечисления зарплаты на карту банка который предлагает завод и получать в кассе завода или на счет банка который я хочу.

Каковы шансы отсудить моральный вред? Суть: в последний день должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. У нас з/п карты и могут перевести туда, и деньги могут придти дня через три, что по факту означает-расчёт не в день увольнения. Ведь есть же заводская касса, предприятие могло вовремя выдать. Каковы шансы? Ведь нарушены мои права буду. Завод ведь может в суде "умыться": предоствить документы, что деньги перечислили в день увольнения и,мол, с нас чего спрашивать? И будут кивать на банк.

Меня завут Татьяна у меня произошла ситуация я работаю на заводе и мне сиводня далжны были выдать зарплату в кассе завода управления так как у меня написано заявление о выдаче зп через кассу а завод без моего ведама перечислил мой зароботок в банк на кату данная карта у меня заблокирована я осталась на выходные бес срецтв существования можно ли как то их наказать.

В банке введена временная администрация, возможно ли принести письменное заявление на выдачу вклада с указанием нужной даты выдачи, и после того как в день выдачи вклад не будет выдан написать претензию о наличии недостатка оказанной финансовой услуги отправив с уведомлением и описью на юр адрес банка (и и юрид ли адрес отправлять или в тот филиал где лежат деньги)? если банк откажется принимать заявление на выдачу может ли устное заявление считатся для суда? Считается ли для суда претензия отправленная без подписи банка? Банк отказывается что либо подписывать.

Бывший муж работает в заводе.. Завод перечисляет мне алименты на карту Сбербанка... Так как часто орудуют мошенники в Сбербанке... Хочу чтоб завод переводил деньги на другой банк... Но завод отказывает говорят что они работают только со Сбербанком.. Имеют ли они права принуждать заводить карту Сбербанка для перечисления алиментов или всё таки я в праве дать им лицевой счёт любого банка?

Как мне поступить в данной ситуации! Я работаю на заводе. Взял кредит в банке, с которым хавод заключил договор по поводу заработной платы строго на их карту. У меня образовалась задолженность в банке. И банк стал списывать всю зарплату. Я обратился к главному бухгалтеру завода с просьбой выплачивать мне мои заработанные деньги через кассу либо на другой счет моей карты, на что поступил отказ! Вот сижу 3 месяц без денег. Говорят делай карту опять этого банка, с которым у нас договор. А он сразу все спишет у меня. Как мне быть? Бухгалтерия имеет на это право, так со мной поступать? Спасибо.

19 мая инспекция труда вынесла нам предписание "при увольнении 01.04.03 Иванова А.Г. трудовая книжка была выдана не в день увольнения в нарушение ст. 62 ТК РФ. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку не направлялось. Устранить нарушение до 03 июня."

УСТНО! инспектор сказал, что устранение нарушение - это приказом перенести дату увольнения на день выдачи трудовой книжки и выплатить деньги за период "вынужденного прогула".

Вопрос

- должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги? Поскольку в правилах ведения трудовых книжек указано "при задержке выдачи работнику трудовой книжки ПО ВИНЕ работодателя...". Должен ли инспектор доказывать вину работодателя?

- Можем ли мы ответить на данное предписание таким образом: "трудовая книжка не была выдана, т.к. работник отказался ее забирать до полного рачета с ним - о чем нами составлен Акт." Не будет ли это являться невыполнением предписания инспекции с соответствующим наложением очередного штрафа.

Мой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Посредник не против чтобы мужик там работал, но сам завод отказался. Может ли мужик обратиться в суд на посредника "Якус" и на завод с иском о том, чтобы суд обязал Посредника и Завод продлить контракт для продолжения работы этого мужика?! Ваше мнение? Шанс победить имеется ли или все это нереально?

Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?