Защиту, начислили минималку за второго, оказывается нужна была справка с ФСС о сумме пособия.

Сейчас оформляю на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с ежемесячной выплатой пособия до 1,5 лет. Отец ребенка работает не официально и поэтому справку о том, что он пособие не получал, он брал в соц защите. Когда я подала все документы на работу и написала заявление, бухгалтерия попросила переделать справку из соц защиты из-за ДАТЫ. Аргументируя это тем, что ФСС не будет возмещать им выплаты. В отпуск по уходу за ребенком я ухожу 09.08.2015, справка из соц защиты была получена 20.07.2015, заявление на отпуск было написано 21.07.2015. А бухгалтерия просит, чтобы дата в этой справке стояла не раньше 09.08.2015. Скажите это принципиальный вопрос о дате на справке для работодателя? Может ли отец ребенка не переделывать справку, и как на это отреагирует соц защита?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Компания ликвидировалась. Отнесла полный пакет документов (со всеми нужными справками) в соц. защиту, чтоб начисляли пособие. На работе получала 6200 р в месяц. В соц. защите уверяют, что положена только минималка около 3000 тысяч. Как называется закон, говорящий о том, что соц. защита должна мне платить ту же сумму пособия, что и на работе?

Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внуком), предоставила справки с места работы отца ребенка о том, что отпуск по уходу он не оформлял и пособие не получает; справку из соц. защиты о том, что мама отказалась от пособия. Мама до родов и в настоящее время не работает. Мой работодатель не подписывает заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, объясняя тем, что должен уточнить можно ли мне уйти в такой отпуск. Заявление подала 8 октября, с указанием даты отпуска с 13 октября. Сегодня я на работу не вышла. Что меня ожидает? Какие ещё могут с меня потрбовать документы?

Мне начислили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет минималку (7764 рубля), без учета справки 2 ндфл с преидущего места работы. Позже выяснилось, что справка была утеряна, как правильно написать заявление на перерасчёт при повторном предоставлении документа.

Добрый день. Такой вопрос! Трудоустроена, почти 3 года назад вышла в декрет. 3,5 месяца назад родила второго, после рождения второго в декрет не вышла, т.к планировала уволиться! На данный момент не уволена! Если сейчас напишу заявление об увольнении, затем напишу заявление в соц. Защиту на получение пособий по уходу до 1.5 лет, буду в мой защите эти пособия получать? И нужна ли будет с места работы справка для соц. защиты о том, что по месту работы не получала пособий до 1.5 лет?

При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации.

Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС.

Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже.

После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?

Что бы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соц защите требуют приказ о выходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, справку о назначения пособия с какогомомента до полутора лет, расчет пособия до полутора лет. правы ли они если на момент моего выхода в отпуск по уходу за ребенком фирмы уже не существовало. Какие документы я должна собрать для соц защиты что бы получить пособие.

Организация в которой я работала потеряла приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Из за этого соц. защита не может сделать перерасчет ежемесячных пособий, так как опять же организация изначально неправильно в трудовой указала пункт увольнения и из за этого мне соц. защита неправильно выплачивала пособия. Хочу чтобы сделали перерасчет. Пункт исправили в трудовой. Но теперь соц. защита для перерасчета просит этот приказ а его у организации почему то нет, видимо потеряли. Подскажите возможно ли как то восстановить этот приказ? Или может можнг без этого приказа сделать перерасчет в соц. защите? Действительно ли он необходим если соц. защита уже выплачивала пособия и лишь из за изменения пункта увольнения в трудовой требуют этот приказ. Увольнение в связи с ликвидацией. Заранеее благодарю за ответ🌹

Жена находилась в декретном отпуске, когда организация прекратила деятельность, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплатили только за пять месяцев.. Жена не работает. Сейчас у меня второй ребёнок и нужно предоставить справку в Соц. Защиту на оформление пособий на второго ребёнка. .Где можно получить справку 2 НДФЛ? Ни руководителя, ни бухгалтера уже не найдёшь...

Для получения пособия по уходу за ребенком не хватает двух документов: заверенная копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подтверждает, что человек действительно находится в отпуске по уходу за ребенком) и справка о ранее выплаченном пособии (чтобы подтвердить задолженность). Данные документы для ФСС должен предоставить работодатель, который отсутствует, так же отсутствуют любые должностные лица в организации, что подтверждается письмами из трудовой инспекции, ФСС и прокуратуры. Организация не банкрот. Может ли суд признать, что человек находится в отпуске и что пособие не получал? Как правильно составить иск или заявление?