Перенесение отпуска на другую дату - законность действий руководства на государственном предприятии
В этом году с 12 марта я выхожу на преддипломную сессию, которая будет длиться почти до начала июля. Но начальство при составлении графика отпусков перенесло написанный по моему желанию отпуск с июля на апрель. После утверждения графика я расписался, что меня изъявили о том что у меня отпуск по графику в апреле. Последний мой отпуск был в июне того года который без проблем был продлен так как выпал на время сессии, а в этом году говорят что либо нужно брать компенсацию отпуска, либо идти в отпуск в октябре или ноябре, законны ли действия руководства моего предприятия? Учусь в государственном институте, работаю так же на государственном предприятии.
Илья, работодатель не прав, ежегодный отпуск в вашем случае должен быть предоставлен после окончания учебного. Дата его предоставления согласовывается сторонами. Так что, если работодатель будет согласен предоставить его только в декабре - это его право.
Спросить
Я работаю в частной фирме и учусь заочно. Мои сессии предприятие не оплачивало, но предоставляло возможность сдачи (сессия один раз в год). в этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска. Для меня такое решение-это материальные потери и лишение положенного отпуска так как сессия в январе а отпуск по графику в июле. Скажите пожалуйста законно ли это решение?
Прохожу службу по контракту в ПС ФСБ, контракт заканчивается в конце июня 2013 г. при составлении графика отпуск на 2013 год просил отпуск поставить март апрель. Учусь в ВУЗе на втором курсе сессии в 2013 году: 21 января-10 февраля, 20 мая - 10 июня. График отправили на утверждение и там основной отпуск перенесли на май-июнь. На основании какого закона или постановления я могу потребовать о переносе основного отпуска чтобы не было наложения отпусков основного на учебный. Или как быть если откажут в переносе отпуска?
На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Дано: Работник А. обучается на заочном отделении института, ему каждый год предоставляется учебный отпуск для сдачи сессии. В 2011 году работнику А. согласно графика отпусков, установленных предприятием, был предоставлен основной отпуск с 1 февраля, продолжительность отпуска - 30 рабочих дней (т.е. по 10 марта включительно). Учебная сессия в институте должна была начаться с 1 апреля. Работник А. ушёл в отпуск согласно графика, а институт, ссылаясь на какие-то свои причины, решил в этом году учебную сессию начать не с 1 апреля, а с 1 марта и прислал работнику А. справку-вызов на учебную сессию. Таким образом, работник А. должен прибыть на сессию, не отгуляв полностью свой очередной отпуск. Вопрос - что делать с 10-ю недогулянными днями очередного отпуска? Можно ли их отгулять после окончания учебного отпуска?
Дайте, пожалуйста, в своём ответе ссылку на НПА. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, может ли меня работодатель не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он по графику стоит сразу после учебного отпуска? График составляли в прошлом году, а учебный каждый раз объявляют на сессии. То есть я не знала, что у меня будет в июне сессия, а по графику ежегодный в июле. Директор говорит, что нельзя так долго гулять. И в августе не отпускает, ссылаясь на то, что я нужна буду на предприятии на замену одного из сотрудников, который идет в отпуск.
И обязаны ли они, если я справку-вызов прилагаю, выплатить отпускные за три дня до начала сессии?
В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Мой сын работает на предприятии, и параллельно учится на заочном отделении по этому профилю. Начало очередной сессии выпало на конец его отпуска. Сессия начинается с 16.01,а отпуск по 20.01.но заявление на сессию ему предложили написать с 21.01.так как он находился в отпуске. Скажите правильно ли это.
При составлении графика отпусков я написал отпуск 42 дня на июнь, но мне разделили его на 2 части, сказав что потом никаких проблем не будет. В июне будет как я работаю на предприятии год. Производство с вредными условиями труда. Сейчас мне говорят что только отпустят меня на пол отпуска. Правомерны ли действия руководства. Спасибо.
