Наш Директор решает, продолжать ли работу в майские праздники, нарушая обычный график?
Скажите пожалуйста наш Директор решил, что на майские праздники мы должны работать. Работа по графику 5 дней работаем 2 дня отдыхаем, или другой 5 дней в день потом 1 день выходной и следующий 2 дня в ночь, 1 день дома, 2 дня в ночь. Возможно так?
Недостаточно времени для отдыха. Только на добровольной основе, оплата в праздничные в двойном размере.
Спросить
Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?
Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
У меня плановый отпуск по графику 14 календарных дней с 21.04 по 04.05.21. на работу 07.05 - сменный график (день/ночь/отсыпной/выходной).
А майские праздники сделали каникулы! Когда на работу надо выходить?
Работаю в типографии изготовление пакетов для фаст фуда, график работы у нас двухсменный на одной машине работают три бригады,5 дней работаем 2 дня отдыхаем, потом 5 дней работаем 3 дня отдыхаем. В договоре написано про сменный график но не написано 5-2,5-3.Вопрос такой должны ли мы отдыхать в официальные праздничные дни (например в новый год 2013 с 01-08 или мы должны эти дни работать по графику. С уважением Константин.
Я работаю в Самаре в психоневрологическом диспансере, мед.сестрой. У нас график работы: сутки работаем, четверо суток отдыхаем. В этом году у нас не хватает мед. сестер, приходится работать сутки через сутки (сутки работаем, сутки отдыхаем, потом опять идем на сутки работать, или сутки работаем, сутки отдыхаем, на следующий день идем работать в день на работу с 08.00 до 20.00 и на следующий день идем опять на сутки. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО РАБОТАЕМ НА 2,5 СТАВКИ!
1. Наш работодатель не нарушает ли Трудовой Кодекс РФ? Можно ли при таком графике работать?
2. Если мы перерабатываем часы, должны ли нам платить в двойне?
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Работаю составителем поездов по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Так вот в выходной вызывают на пол дня работать, в табеле ставят 4 часа. Как должны оплачивать работу в выходной день? Спасибо.
У меня сменный график работы. Я работал на майские праздники с 1 го по 9 скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа 8 мая, т. к. по производственному календарю это выходной. Спасибо.
Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
У меня график работы, 2 дня в день по 12 часов, следующий - выходной, потом в ночь на 12 часов, следующие два дня выходные, потом опять на два дня по 12 часов и т.д., получается 6-дневный цикл. Вопрос, имеет ли право руководитель вызвать меня в первый выходной, после двух дней в день по 12 часов, вызвать в ночь на работу на 12 часов? Т.е. получится две ночи подряд, при этом приказа выйти на работу в в выходной день не делается, всё на словах. С уважением, Дмитрий.
