Работодатель требует личное присутствие для повторного отправления трудовой книжки - правомерные действия или несправедливость?
Если работодатель выслал трудовую книжку на адрес, но по какой то причине пришла на другой адрес и не было никаких уведомлений о том что трудовая находится там, ее отправили обратно. Теперь работодатель говорит чтоб я лично шла на почту и делала запрос на повторное отправление, правомерны ли действия работодателя, т.к. с ноября 20 18 я не могу получить трудовую.
Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте Получить уведомление от работодателя, в котором он просит забрать трудовую книжку лично или предлагает получить ее по почте. Составить ответное письмо и направить его на фактический адрес организации-работодателя. Дождаться заказное письмо с объявленной ценностью, в котором будет находиться трудовая книжка. Направление уведомления работнику – это непосредственная обязанность предприятия-работодателя. Однако в целях ускорения получения трудового документа можно проявить инициативу и, не дожидаясь такого письма, направить соответствующее заявление. Если же работодатель в течение длительного периода времени не присылает такое письмо, а у ответственного лица за выдачу трудового документа на руках нет квитанции об оплате почтовых услуг и описи ценности, уволенный сотрудник получает право предъявить работодателю иск о возмещении материального вреда за задержку в выдаче трудового документа.
Спросить
Ситуация запутанная. Восстановили на работе по решению суда 12.04. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.04 и заявление на пересылку дубликата трудовой по почте. Работодатель обжаловал решение суда. До настоящего времени трудовые книжки (высылал им и оригинал при восстановлении) и компенсацию не получил, Работодатель говорит что выслал но номер отправления и чек с Почты России не говорит. Возможности на работу устроиться нет. На Почте говорят что ничего не было. Собираюсь подавать Исковые сразу на Работодателя и на Почту России (есть подозрение что потеряли). Какие возможны компенсации если:
1. Работодатель не вовремя выслал или потерял трудовую?
2. Работодатель выслал, а Почта России потеряла мои трудовые?
Спасибо)
Если работодатель отправил трудовую книжку по почте, но ни извещений ни уведомлений не приходило. Книжка пролежала на почте почти месяц и я Приходила на почту и мне говорили что нет писем, так как новый работодатель ждал трудовую для оформления на новой работе. Сегодня я получила трудовую, но она была без уведомления и отдали мне её по трек коду, который я узнала от работодателя. Виновен ли работодатель что отправил простым письмом с объявленной ценностью, но без уведомления. Считается ли это нарушением?
Помогите пожалуйста разобраться. Я уволилась с работы и написала заявление чтоб трудовую выслали по почте. Доверенное лицо работодателя его отправил, но на конверте сделал ошибку в фамилии, и трек для отслеживания отправил спустя полтора месяца. Мне никаких уведомлений с почты не приходило. Когда я получила трек то узнала что трудовая вернулась обратно, на почте пошла выяснять почему небыло извещений, они сказали что у них нет адресата с такой фамилией. Считается ли работодатель виновным в том что я не смогла получить трудовую?
Я отправил почтой заявление об увольнение работодателю уведомив работодателя за 2 недели в соответствии законом. Но работодатель в день увольнения не выслал трудовую книжку и утверждает, что я должен сначала расписаться в каких то документах и обойти какой то обходной лист. Провомерно ли действует работодатель?
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Отправил заказное письмо с уведомлением о вручении бывшему работодателю. Т.к. сервис находится на территории ТК. уведомление пришло на общий почтовый ящик. В уведомлении указан отправитель (я соответственно) и тип письма. Работодатель получить его не заинтересован, т.к. там заявление об увольнении. У него осталась трудовая книжка, не выплачены мне деньги. Трудовой договор не заключался. Что делать в данной ситуации? Сотрудники почты жмут плечами-мол до ящика уведомление доставили. А как мне получить отказ в получении отправления или заставить работодателя принять заявление?
Я уволился. Работодатель требует чтобы я приехал в к ним и забрал трудовую книжку. Я потребовал, чтоб трудовую книжку выслали мне на почтовый адрес. Но работодатель утверждает что он не имеет права высылать трудовую книжку по почте, так как трудовая книжка важный документ. Обязан ли работодатель мне выслать трудовую книжку если я отказываюсь приехать в офис и забрать трудовую книжку?
Мне отправили трудовую книжку по почте. Извещение о заказном письме я не получал. Трудовая ушла обратно. Теперь мне предлагают оплатить повторное отправление. Законно ли это?
Работодатель (находится в другом городе) отправил мне трудовую книжку без моего согласия и без всяких уведомлений в день увольнения 26.09. Пришла она только сейчас. С 26.09 по 04.10 я находился на больничном. Получается запись сделана неправильно, т.к. 26.09 я находился на больничном? И что грозит работодателю за то, что без моего согласия выслали мне трудовую, не уведомив.
