Работодатель требует личное присутствие для повторного отправления трудовой книжки - правомерные действия или несправедливость?

Вопрос №15689142 из г. Красноярск
опубликован 26.04.2019, 09:02

Если работодатель выслал трудовую книжку на адрес, но по какой то причине пришла на другой адрес и не было никаких уведомлений о том что трудовая находится там, ее отправили обратно. Теперь работодатель говорит чтоб я лично шла на почту и делала запрос на повторное отправление, правомерны ли действия работодателя, т.к. с ноября 20 18 я не могу получить трудовую.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Метелькова Ксения Михайловна

Юрист Иркутск

4.7 213 отзывов

Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте Получить уведомление от работодателя, в котором он просит забрать трудовую книжку лично или предлагает получить ее по почте. Составить ответное письмо и направить его на фактический адрес организации-работодателя. Дождаться заказное письмо с объявленной ценностью, в котором будет находиться трудовая книжка. Направление уведомления работнику – это непосредственная обязанность предприятия-работодателя. Однако в целях ускорения получения трудового документа можно проявить инициативу и, не дожидаясь такого письма, направить соответствующее заявление. Если же работодатель в течение длительного периода времени не присылает такое письмо, а у ответственного лица за выдачу трудового документа на руках нет квитанции об оплате почтовых услуг и описи ценности, уволенный сотрудник получает право предъявить работодателю иск о возмещении материального вреда за задержку в выдаче трудового документа.

26.04.2019, 09:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация