Ответственность за унижение чести и достоинства сотрудников в разрезе договора между компаниями

Какая существует ответственность за унижение чести и достоинства сотрудников? Ситуация: Я и несколько коллег, оформленных в одной компании, выполняем работу на стороне заказчика (другое юр лицо). Это означает, что мы работаем в офисе заказчика и общаемся с сотрудниками заказчика. Естественно что есть соответствующий договор. Обе компании белые. Среди них есть начальник группы, котороый регулярно ведёт себя некорректно, унижает честь и достоинство моих коллег, равно как и своих коллег (в результате чего многие уходят). Это может выражаться в крике, постоянном винительном тоне, унижении проф качеств или унижении личных качеств. И как правило это случается публично (формат офиса заказчика - оупен спейс). Начальство заказчика осознает ситуацию, пробует что-то делать, но это или не работает или оно не знает как это делать или не хочет. Вопрос: как в такой ситуации с точки зрения закона А) пресечь подобные действия Б) как квалифицируется оскорбляющий одной компании по отношению к оскорбляемым другой компании, при условии наличия договора на осуществление работ между компаниями - физ лицо, юр лицо, иначе? В) Как оформлять доказательства в соответствии с 152 ГК и 56.1 коап для предоставления в суд? Г) Применима ли в этом случае трудовая инспекция? Спасибо.