Как вернуть деньги за письмо после отказа работодателя и возможность увольнения?

Вопрос №15695612 из г. Брянск
опубликован 27.04.2019, 19:13

Я выслала работодателю письмо с объявленной ценностью. Письмо было отправлено 23 апреля. Поступило в отделение 25 апреля и тут же отослано обратно. Теперь мне надо произвести оплату за письмо. Как мне быть в таком случае? Там находится больничный. Понимаю либо работодатель отказалась получать, либо что ещё?могу ли я вернуть деньги за письмо через суд от работодателя? Я работаю по договору трудовому и могла ли она меня уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Здравствуйте.

Уволить Вас по причине, что Вы находились на больничном, не могут. В законе такого основания нет.

Если работодатель уклоняется от выплаты больничного, отказывается его принимать, обратитесь в трудовую инспекцию. Там и пригодятся документы от почты, что письмо работодатель не получает.

Что касается оплаты расходов за отправку письма работодателю-в суд, конечно, обращаться можно. Однако, судебные издержки многократно превышают стоимость почтовых услуг. Поэтому данные действия просто нецелесообразны Тем более, что положительное решение суда не гарантировано.

27.04.2019, 20:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Татьяна

Автор вопроса

4.4 35 отзывов

А почему не гарантировано, что я верну свои деньги за письмо? Я инвалид 3 гр, не работаю сейчас, мне каждая копеечка дорога. А начальница, которой сын доверил вести организацию в 71 год, уже с ума от алчности содит. Там есть к чему приципиться-неоформление по ТК работников. За меня получали деньги без моего спроса и отдавали потом. Это нормально? Мойте пол за дорма. Туалет тк же.ухаживайте за цветочками за дорма. Я здесь работала по совместительству.

27.04.2019, 21:10

Спросить юриста

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист из города Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Решение суда зависит от того, какие документы, доказательства будет предоставлять в суд каждая из сторон. В данном случае - конкретно по факту неполучения письма работодателем. Суд рассматривает дело по существу. Неоформление работника и неполучение письма-это совершенно разные вопросы, с точки зрения причины-следствия никак не связаны. Работодатель может предоставить немало аргументов в свою пользу, которые суд сочтет нужным принять. Собственно, в суде будет устанавливаться причина, по которой письмо не было получено, была ли возможность его получить и т.д.

Вопросами нарушения закона работодателем в части неоформления работников занимается трудовая инспекция. По обращению заявителя проводится проверка.

Что касается величины заработной платы, то здесь необходимо смотреть условия трудового договора. Например, работник может быть оформлен на 0,25 ставки. При зарплате 18 тыс за ставку он будет получать всего 4500. И МРОТ не нарушен, и платить мало. А договор работник подписывает добровольно, соглашаясь на условия.

27.04.2019, 21:42

Спросить юриста