Когда могу взять отпуск после перевода на должность директора начальной школы?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Вы работали заместителем директора в средней школе, а с 25 января 2019 года Вас перевели в совершенно другую школу (начальную) директором. То есть, видимо, Вы уволились с прежней работы на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Если это так, то ежегодный оплачиваемый отпуск Вам положен уже на новой работе не на оснвоании статьи 123 ТК РФ, а на основании статьи 122 ТК РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего Вам доброго.