Как уволиться без отработки и права на это? Что делать, если уже получен новый высокооплачиваемый проект

Вопрос №15721860 из г. Краснодар
опубликован 04.05.2019, 14:35

Если мне нужно уволиться без отработки, имею ли я на это право? Так как зовут на более оплачиваемую и нужно приступить сразу, иначе не получится устроиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Евгений Николаевич, добрый день!

По общему правилу согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, по соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть договор до истечения срока предупреждения.

В всех остальных случаях Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до момента расторжения договора.

04.05.2019, 14:40

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

По общему правилу такое возможно по соглашению с работодателем за исключением следующих случаев:

1. Можно уволиться с предупреждением работодателя за 3 дня в следующих случаях:

- в период испытательного срока – ст. 71 ТК РФ;

- если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

- если работник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ.

2. Также в статье 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

04.05.2019, 14:46

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста