Работодатель отменил рабочий день 9 мая из-за нежелания платить двойную оплату - есть ли возможность не выходить в другой день?
опубликован 06.05.2019, 17:37
Добрый день! Правильно ли я понимаю, что ваша работа идет в режиме так называемого гибкого графика?
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
3/3, если считается гибким, то да.
Да, всё верно. График 3/3 является гибким скользящим графиком. Согласно ст. 102 ТК РФ "Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)". В этом случае у вашего работодателя два варианта: либо оплатить работу в двойном тарифе (как работу в праздник), либо дать выходной в какой-либо другой день (в договорном порядке с Вами же).
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?
Оплата за работу в майские праздники - как разобраться в графике и правилах
Права работника - Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и может ли работник отказаться от нее?
Что будет, если я откажусь выходить на работу в выходной день? Имею ли я право требовать двойную оплату за выход в выходной день?
Как справиться с рабочим днём 2 мая, когда другие отдыхают?
Изменение графика работы без предупреждения - права работников и сроки уведомления
Работаю вахтовым методом. Обещали график 45/45. В итоге сегодня 93 ий рабочий день. В оплате за переработку отказывают.
Работаю в ИП, по графику 9 мая мой рабочий день, оплата сдельная. Как мне должны оплатить этот день? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут