Можно ли законно лишить премии без уведомления и согласования подписи - случай через полгода

Через полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия. Вопрос: могут ли руководители законно лишить премии без моего ведома? И можно ли вернуть потерянные деньги?

Лишили квартальной премии. Основаниями послужили докладная бухгалтера, причем резолюция директора на вынесенный выговор и лишения премии на 90 процентов подпись была подделана секретарем. Приказ на лишении премии не был создан. Эту операцию гл бухгалтер провел самостоятельно без ведомо руководителя организации, хочу получить свою премию. Что делать.

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Я написала заявление по собственному желанию, мои руководители поставили свою подпись и сейчас я отрабатываю 2-х недельный срок. Сдаю документы. Руководитель безжалостно третирует меня, начинает придираться по любому поводу, к любой ошибке. Грозиться лишить меня премии при увольнении. Т.к. премия у нас официальная, чтобы ее лишить нужен приказ (объяснительная на имя директора и т.п.). Может ли руководство затребовать у меня объяснительные и лишить премии после подписи заявления об увольнении?

Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?

В феврале у меня был прогул. Я написал объяснительную и позже был ознакомлен под роспись с приказом, о лишении меня премии за февраль на сто процентов. В апреле месяце я узнал, что мне не начислена премия за выслугу лет, за март месяц. В бухгалтерии мне пояснили, что на моем предприятии действует положение о начислении премии за выслугу лет, в котором есть пункт о лишении работника данной премии за прогул, до конца календарного года.

У нас на предприятии такая ситуация, выслугу лет не начисляют и не выдают, так как предприятие не имеет прибыли, но резерв начисляется, по положению труда выслуга лет стоит в стимулирующих надбавках, но не из прибыли предприятия она выдается, а из резерва. Обязан ли руководитель выдать выслугу лет до 31.12.13 г., так как на нее начисляется резерв? И если работник напишет заявление о выплате выслуги причитающейся ему, руководитель может отказать? Как лучше сделать, чтоб руководство выдало задолженность по выслуге?

Меня лишили прав без моего ведома. Не было ни повестки ни решения суда. Суд был в апреле. Узнал недавно случайно от знакомого гаишника. Законно ли это? И что можно сделать?

У нас такая ситуация, руководитель Муниципального предприятия (коммерческого) по решению трудового коллектива подписал распоряжение о выплате премии к трём праздничным датам и премию по итогам года (декабрь 2012 г), также совет трудового коллектива решил вознаградить руководителя этими же премиями. Премии были выплачены всем, но не согласованы с учредителем (премии руководителя). Сейчас на руководителя возбуждено уголовное дело по статья 160 часть 3.По итогам года 2012 баланс предприятия был положительный. Учредитель в свою очередь наказал руководителя выговором и лишением премии на 2013 год. Обоснована ли данная статья и правомерно ли это.