Вопрос - Можно ли заключить срочный трудовой договор на три месяца с испытательным сроком?

Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?

И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)

Работник принят по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 мес., которые закачиваются 03.06.16, за три месяца работник проявил себя слабо, но есть перспектива и нужен еще один месяц. Можно ли чтобы работник уволился по собственному желанию, а 03.06.2016 с ним заключить срочный трудовой договор на один месяц?

Нашей фирме нужно заключить срочный трудовой договор на 3 месяца с работником, у которого через три месяца изменится договор о материальной ответственности. (кладовщик) Не будет ли заключение такого договора нарушением ТК.

Трудовой договор с испытательным сроком на три месяца нас не устраивает так как очень часто оспаривается работником, а судебная волокита нам никчему

С ув. инспектор по кадрам Сидорова Анжела Егоровна.

НУЖЕН СРОЧНЫЙ ОТВЕТ! СПАСИБО!

Добрый день, уважаемые юристы!

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы (ООО) в своем Филиале заключать Срочные Трудовые договоры с работниками сроком на 2 месяца? В том числе и с Директором Филиала? И на каком основании? В ТК данная ситуация не совсем ясна.

Заранее спасибо.

С уважением,

Елена.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.

Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Три месяца прошло, он сново предлагает заключить договор на три месяца с испытательным сроком. Законно это?

Являюсь ИП, требуется заключить договор с водителе для управления моим автотранспортом. Могу я заключить срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком 14 дней, так как не совсем уверен пойдёт-ли мой бизнес?