Незаконное совмещение должностей - принудительное замещение инженера-программиста электромонтером
Могут ли меня заставить совмещать обязанности ушедшего в отпуск работника если издали приказ о совмещении без спроса моего согласия. А также по той причине что я работаю электромонтером охранно-пожарной сигнализации, а замещать надо инженера-программиста.
Совмещение без согласия работника не допускается (ст. 60.2 ТК РФ).
Приказ следует аннулировать ввиду его незаконности, обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно закона О частной детективной и охранной деятельности Частная Охранная Организация имеет право обслуживать охранно-пожарную сигнализацию. ФЗ 2487-1 от 11.03.1992 г., в постановлении правительства от 23 июня 2011 г. N 498 дан перечень видов услуг среди которых обслуживание охранно-пожарной сигнализации. Инспектор ГПН требует лицензию МЧС на обслуживание пожарной сигнализации, хотя охранная и пожарная сигнализация сведены на один прибор и соответственно это охранно-пожарная сигнализация.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководителя, если я не желаю замещать работника ушедшего в отпуск, а он делает приказ без моего согласия на исполнение обязанностей и начинает с меня спрашивать и производит оплату труда за отсутствующего работника?
Работаю электромонтёром охранно-пожарной сигнализации с 2010 года нам перестали выплачивать деньги за людей в отпуске или на больничном кроме того обязанности уволенных или уволившихся распредилили на оставшихся без какой либо доплаты на сколько это законно и где искать правды.
Я работаю бух. кассиром. Компания имеет два офиса. Кассир из главного офиса уходит в отпуск и меня начначают выполнять ее обязанности, а на мое место назначают другого работника. Я не дала согласие на замещение на время отпуска. Гл.бухгалтер утверждает, что при отказе замещать работника я нарушаю должностную инструкцию и она может меня уволить за это. Как я понимаю без письменного согласия с моей стороны меня не могут заставить замещать работника.
Я работаю электромонтером охранно-пожарной сигнализации. В трудовом договоре написано, что у меня 5 рабочая неделя-с 8.00 до 17.00, с ненормированным рабочим днем, как это понимать.
У меня такой вопрос - я работаю по должности ведущий инженер-программист (наладка компьютеров и т.п.). Было совмещение 0,5 ставки техника (проведение различных мероприятий, концертов, мультимедийное сопровождение). С марта месяца я отказался от совмещения. Теперь при очередном мероприятии меня пытаются заставить проводить их (аппаратура), я естественно в отказ, на что мне было заявлено, что мне изменят должностные инструкции инженера-программиста и буду делать всё, что начальство пожелает! (как говорится - всё в одном флаконе!). Имеют ли право изменять должностные инструкции, на основании чего, и что если я не согласен?
Работаю постовой м.с. еще плюс совмещение на время отпуска другой постовой. Могут ли меня по приказу заставить работать за старшую мед с. На время ее отпуска без моего согласия. Спасибо.
