Спор о трудовых отношениях - возможно ли применение срока давности в данном случае?

Вопрос №15743730 из г. Йошкар-Ола
опубликован 09.05.2019, 13:14

У меня работала девушка с ноября 2017 года по апрель 2018 года. Не была оформлена официально. С Апреля я ее оформила. В ноябре 2018 года она увольняется и подает в суд о том что нужно установить трудовые отношения с ноября по апреля и выплатить зар. плату. Зарплату она получала в конверте. Можно ли тут применить срок давности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Светлана Васильевна

Юрист Уфа, стаж 16 лет

5.0 83 отзывa

Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из смысла указанных норм, девушка подала в суд в установленные сроки и заявить об истечении срока вы не можете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о трудовых отношениях - возможно ли применение срока давности в данном случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы