Выплачиваются ли отпускные за 3 дня, если работник берет 2-3 дня отпуска?

Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаниях выплаты отпускных

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой отпускных в детском саду - Как решить ситуацию, когда выплаты задерживаются?

А нашем детском саду задерживают выплату отпускных. По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Что деллать воспитаелю, если отпускные выплачиваются намного позже?

Читать ответы (1)

Отзыв работников из отпуска и предоставление неиспользованных дней - анализ правомерности действий отдела кадров

Я работник отдела кадров. Правильно ли мы поступаем: 1.Отзываем работников из очередного отпуска, по их согласию. При этом, работнику выплачиваются отпускные в полном размере. 2.В дальнейшем, по заявлению работника, предоставляем неиспользованные дни отпуска, не оплачивая их. Возникли небольшие проблемы, где мы нарушаем законодательство?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска - как правильно использовать дни в мае в счет отпуска в июне 2015 года?

У работника очередной отпуск в июне 2015 г. Работник берет 4 календарных дня в мае в счет очередного отпуска. Как правильно ему оформить эти дни?

Читать ответы (1)

Отпускные выплачиваются после отпуска.. и был выплачен аванс, когда работник был в отпуске. Это правильно?

Читать ответы (5)

Выплата отпускных и компенсации за не полный отпуск - как это должно быть?

Мой муж работает в МЧС пожарник-спасатель. С 25 го декабря он ушел в не полный отпуск. Он просто взял половину отпуска только, а вторую не брал вообще. Просто отказался и за это ему перевели 20 тыс. руб.компенсацию. А отпускные ему перевели 48 тыс. руб.,это меньше чем обычные отпускные, ему это объяснили тем, что типо отпускные только за половину отпуска. А разве так оплачивают? Отпускные выплачиваются в полном размере, не зависимо полный отпуск ты взял или только половину, а компенсацию, за отказанный пол отпуска, они обязаны выплатить и она ни как не касается самих отпускных денег. Или нас дурят, не выплачивают нам полные отпускные деньги или я что то путаю. Объясните пожалуйста, Как должны выплачиваться отпускные деньги если человек взял не полный отпуск. Он же имеет право отказаться от половины отпуска, но это не как не влияет на саму сумму выплат?

Читать ответы (1)

Когда перечисляются отпускные работнику - за сколько дней до начала отпуска и засчитывается ли день перечисления в отпускные?

Отпускные перечисляются работнику за три дня до начала отпуска. Вопрос в следующем. День перечисления отпускных засчитывается в эти три дня? Если работник идет в отпуск в понедельник, то отпускные нужно перечислить в пятницу или в четверг? Заранее благодарим за ответ.

Читать ответы (1)

Оформление заявления и приказа - возврат отпускных работнику, который взял отпуск

Такая ситуация. Работник ушел в отпуск, получил отпускные, через два дня выходить на работу собрался. Как оформить заявления от работника и приказ с возвратом отпускных? В дальнейшем ему нужен этот отпуск и отпускные.

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, находящегося на больничном во время отпуска

Выплачивается ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работник во время очередного отпуска находился на больничном?

Читать ответы (3)

Вопросы перерасчета отпускных и возврата материальной помощи в случае отзыва работника из отпуска по причине нетрудоспособности

Работник оформил очередной отпуск на 28 к.дней с 25.11.13. по 22.12.13 включительно. Ему были выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством. Спустя 2 недели, а именно - с 09.12.2013 г. - работника (с его письменного согласия) отзывают из отпуска в свзяи с производственной необходимостью, с условием предоставления ему неоплачиваемых (чтоб не возвращать отпускные) дней отдыха в другое удобное для него время. Однако 30.12.2013 г. этотр работник сдает в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 25.11.2012 по 06.12.2013 г., то есть с самого первого дня очередного отпуска. Как в этом случае поступить бухгалтерии - произвести перерасчет отпускных и возврат материальной помощи, т.к. работник фактически не находился в отпуске (сначала - больничный, затем отзыв с 09.12.2013 г.). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплачиваются ли отпускные за 3 дня, если работник берет 2-3 дня отпуска?

Челябинск - онлайн услуги юристов