Правомерно ли удержание подоходного налога с выплаты за почетного работника культуры г.Магадана.

Работнику была положена льгота по подоходному налогу на него самого и на ребенка инвалида. Была предоставленна льгота только на работника. Работник заявляет о возврате подоходного налога за последние 4 года. Скажите пожалуйста каким образом возвращается подоходный налог?

Увольняюсь из компании по соглашению сторон. В соглашении компания прописала, что с договоренностью, достигнутой сторонами, Работодатель производит работнику выплату выходного пособия в размере ХХХ рублей и что производимая Работодателем выплата включается в доход Работника и подлежит налогооблажению в соответствии с законодательством РФ. Вопрос правомерно ли в данном случае удержание подоходного налога? И если нет, то каким образом его можно вернуть? Спасибо. Людмила.

Правомерно ли удержание работодателем подоходного налога со стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемого работнику на ребёнка до 24 лет.

Имеет ли право работник, проработавший в организации 15 лет требовать от работодателя не относящегося к спортивным организациям (дом отдыха) ходатайствовать о присвоении работнику почетного звания "Заслуженный работник физической культуры РФ"? Работа данного работника не связана со спортом, кроме того у работника не имеется отраслевых наград, только ведомственные ("Отличник физической культуры" (1997 г.) и "Почетная грамота за развитие лыжных гонок в РФ" (2012 г.).

Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Превомерно ли удержание подоходного налога с пособия на ребенка инвалида?

Удерживается ли с работника подоходный налог, если он работает по договору подряда, по условиям которого ему не гарантируется оплата больничного и пр. соц. льгот? Что гарантирует работнику выплата подоходного налога?

Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.

У меня вопрос: каким образом происходит начисление отпускных в бюджетной организации педагогическому работнику? И еще, правомерно ли работники бухгалтерии производят удержание денежных средств с работника без его письменного согласия, если по ошибки работника бухгалтерии были не вовремя удержаны с работника (я имею ввиду, забыли взять подоходный налог со стажевых выплат за год, а потом единовременно удержали)?