Обращение в суд по трудовому праву - нарушения от работодателя и возможность требовать пересчета и возврата денег

Как я знаю в суд по трудовому праву можно подавать только в течении 3-х месяцев. Только у нас дело в следующем. Муж уволился в июле 2011 г. Трудовую ему не выдали, поэтому мы обратились в суд. В данный момент уже прошло 2 заседания суда. На втором заседании (в начале февраля 2012 г), мужу пред. Работодателем была выдана трудовая книжка и вместе с трудовой они отдали документы в том числе и расчетный листок за июль 2011 г. До этого расчетный листок и вообще все связанное с июлем месяцем мы не видели. В расчетном листке полнейшая ерунда. Работодатель забыл оплатить 6 дней отпуска, случайно удержал 20 т.р. не известно за что, за тот период, когда муж уже был уволен и т.д. Т.е. работодатель сознательно не отдавал расчетный листок, чтобы сотрудник раньше не мог предъявить никаких претензий. Сейчас время уже прошло и 3 месяца после июля (когда и были нарушения) прошли. Но узнали мы о нарушениях только сейчас, в феврале 2012 г. Можно ли обращаться в суд с требованием пересчета июля и возврата случайно удержанных денег. Можно ли считать такие случайности намеренными и может стоит подать документы в прокуратуру, это же уже уголовное дело - присвоение денег? Причем работодатель с инспекцию труда и суд подал какую-то ведомость, по которой якобы полностью оплачены отпускные и которой в принципе не могло быть, судя по номеру ведомости, в тот месяц. И в расчетных листках такой ведомости у мужа нигде нет. Получается работодатель сознательно подает поддельные документы?