Сокращение должности заведующего лабораторией - требования к новому договору и правомочность действий руководства
₽ VIP
Я работаю в Череповецком государственном университете на кафедре Информационная безопасность зав. лабораторией. Проработала в этой должности 10 лет. Имела благодарности. У меня в хозяйстве 3 компьютерных класса (58 компьютеров), 3 лаборатории - Электротехники и электроники, Сети и системы связи, Технические средства охраны. Кроме меня на кафедре работает 12 штатных преподаваелей, 1 инженер-программист и 2 техника-студенты. Я являюсь материально ответсвенным лицом. За мной числится материальных ценностей на 2,5 млн. руб. В понедельник 20.02.12 из Управления кадров по телефону мне объявили, что с 1 февраля моя должность сокращена и мне предлагается написать перевод на специалиста по УМР или подписать бумагу по сокращению. При переводе на должность специалиста по УМР я теряю в ставке примерно 600 руб., но устно обещли доплачивать эту разницу как персональную надбавку. Могу ли я требовать, чтобы в новом договоре было зафиксировано: 1. Моя персональная надбавка
2. Срок договора не менее, чем на 8 лет. Мне сейчас 47 лет. 3. Записано, что я не являюсь материально ответственным лицом.
По большому счету мне бы хотелось узнать правомочны ли действия руководства по сокращению ставки зав. лабораторией кафедры в отношении того, что техническая кафедра остается без технической базы, т.к. работу свою я люблю и переходить на работу с бумагами мне не хотелось бы.
Порядок вашего увольнения такой. Вам вручается уведомление о сокращении . Дается два месяца на раздумье.. Либо соглашаться на прелагаемую вакантную должность, либо быть уволенной по сокращению. Тогда заключается новый трудовой договор по этой должности
.К сожалению, работнику не дано права оспариватвть целесообразность сокращения. Это право только работодателя. и произвести сокращение он всегда правомочен.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Какие условия включать в трудовой договор, а какие не включать Вы вправе обсудить с руководством.
Срок действия договора у Вас должен быть указан на неопределенный срок, поскольку характер Вашей работы постоянный, а случаи заключения с работником срочного трудового договора прямо указаны в ст.59 ТК РФ.
По поводу правомочности сокращения ставки - это вопрос, который решает работодатель по своему усмотрению.
С уважением,
Спросить
Была должность зам. начальника и персональная надбавка - фиксированная сумма. Назначили на должность начальника. А персональную надбавку не выплачивают. Подписывал приказ только на повышение оклада в связи с изменением должности. Общий заработок уменьшился. Правильно ли это юридически?
Здравствуйте. У меня вопрос:
- я не заключал договор с предприятием о материальной ответственности. Могу ли я считаться по закону материально ответственным лицом при отсутствии договора о материальной ответственности. При этом я подписывал акты приема-передачи материальных ценностей от предыдущего работника. Является ли это основанием для того, чтобы считать меня материально ответственным лицом.
Работаю экономистом в бюджетной организации (больнице), 25.09.2014 г я получила уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания, а также в связи с сокращением филиалов. Мне предложили другую менее оплачиваемую должность, однако я пока не дала согласие на увольнение или на переход на другую должность, просто написала что ознакомлена. В тоже время, размер моей зарплаты составляет около 30000 руб, из них 7500 р оклад, около 1130 р надбавка за вредность за работу на компьютере, остальная сумма это персональная надбавка (стимулирующая надбавка). В трудовом договоре прописано, что выплачивается оклад, 15% надбавка за вредность и другие стимулирующие надбавки и премии, в случае если есть экономия фонда оплаты труда. Когда я получила зарплату за октябрь, то выяснилось что персональную надбавку мне не выплатили. Персональная надбавка мне устанавливалась приказом на 3 мес. Приказ об установлении персональной надбавки на октябрь и ноябрь не издавали, но также и не уведомили меня что больше мне ее платить не будут. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:
- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора
(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.
При переводе на должность медсестры с должности старшей медсестры, если не кому передать материальные ценности как быть имеет ли право медсестра быть материально ответственным лицом работая на приеме с врачем.
В марте 2014 года исполняла обязанности заместителя начальника лаборатории, в мае 2014 года переведена на эту должность постоянно с должности инженера химика. Сейчас выяснилось, что зарплата моя осталась на уровне инженерской, оклад дали согласно новой должности, а персональную надбавку урезали вдвое. Правомерно ли это?
Интересует следующий вопрос: я работаю в организации на должности "инженер-программист". Являюсь также материально-ответственным лицом (есть договор о полной материальной ответственности). На мне вся оргтехника и компьютеры организации. Правомерно ли то, что со мной заключили такой договор и могу ли я грамотно и аргументированно отказаться от этих навязанных обязанностей. Большое спасибо!
Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности - 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора. В расчетном листке записано - персональная надбавка - 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? В целом, как мне правильно действовать дальше.
На данный момент я работаю в муниципальном учреждении на должности инженера-программиста. Осенью ухожу в декрет. После Нового года планируется объединение муниципальных учреждений с областным. Какая процедура произойдет - ликвидация или реоргнизация - мне неизвестно. Мою должность планируют сократить. По словам директора, если должность не сократят, то потребуется выйти из декрета и написать заявление о переводе/принятии на работу в новую объединенную организацию. Если должность сокращают, то нужно будет написать 2 заявления - о переводе/принятии на работу в другую организацию и заявление о переходе на должность специалиста по приёму документов. Специалист по приёму документов имеет заработную плату ниже, чем инженер-программист. В связи с этим вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня писать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность при моём нахождении в декрете?
Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
