Отказ от проведения медосмотра по месту жительства при работе по вахтовому методу - дискриминация или обоснованный требования?
Работаю в городе N по вахтовому методу (сам проживаю в городе M), ежегодный медосмотр проходил по месту жительства (в городе М). Организацию все устраивало. В прошлом году вахтовый метод отменили (не оплачивают проезд, не предоставляют общежитие, не выплачивают проездные...) и как-бы я стал местным. Но работаю так же - вахтами. С этого года заставляют проходить медосмотр в городе N, но мне это не удобно. Я просил разрешить пройти медосмотр у себя в городе, но мне отказали. Говорят, что я не прохожу медосмотр дома, а покупаю его. К тому же требуют привезти с собой справки от нарколога и психиатра, военный билет, амбулаторную карту, копии больничных за последние 5 лет и т.д. А вот у местных из города N такого пакета документов не требуют. Кстати мне уже намекнули, что я тут медосмотр не пройду - забракуют, хотя здоровье у меня хорошее. По этому поводу у меня к Вам вопрос: не является ли это дискриминацией по месту жительства, и какая разница, где проходить медосмотр, ведь и город N и город М находятся в России и врачи у нас везде одинаковые? Или нет?
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы:
- медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 г. N 6188) (далее - медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
- паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) - в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.
На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.
В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.
Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение
В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения
Учитывая изложенное работодатель в праве требовать от работника прохождения мед осмотра в лечебном учреждении с которым у него заключен договор на проведение медицинских осмотров работников. Если такого договора и нет направления, то работник вправе пройти мед осмотр в любом медицинском учреждении имеющем соответствующую лицензию.
Спросить
Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Дали направление на медосмотр. В поликлиннике требуют свежую справку от психиатра и нарколога с прежней прописки. Прежняя прописка была в закрытом городе, справка от психиатра и нарколога от 18 октября 2016 года. Имеют ли права отказать в прохождении медосмотра платного в поликлиннике без свежей справки от психиатра и нарколога. PS Теперь прописка в другом городе, оба города рядом друг с другом, но входа в закрытый город больше нет. И еще два раза уже проходил медосмотр в данной городской поликлиннике на работу, но говорят справка устарела, ходя даже года не прошло. И не получается ли, что данный отказ нарушение статьи о том что я имею права на труд.
1 минуту назад.
Я работаю по вахте вахтовым методом! Но работа находится в 30 км от дома и нас возит автобус! Приезжие живут в городе в общежитии в городе! Так вот нам местным хотят отменить надбавку, за вахтовый метод работы! Это законно? И на основании какого закона если по договору я работаю по вахте!
Прохожу комиссию для автошколы в городе, где проживаю без регистрации. Справки от нарколога и психиатра получила по месту прописки. В мед центре сказали, что данные справок перенесут на бланк справки в местных диспансерах местные специалисты. Законно ли это? действительна ли будет справка для ГАИ? Спасибо!
Статья 297-положение о вахтовом методе-вопрос: работодатель организовал вахтовый городок и предоставил для работников из другого региона возможность, что бы те не несли часто траты на проезд к месту работы и не тратили деньги на съём дорогого жилья в ближайшем городе, при этом этом семьи местных работников и работники из ближайшего города проживают со своими семьями в 18 км от этого предприятия и самого вахтового городка. Вопрос: местным работникам не могут ведь запретить отдыхать со своими семьями между сменами? Смена длится 12 часов-потом отдых до следующей смены, через 12 часов. В период своего отдыха работник а это его личное время и дело где и как он отдыхает от работы? Местные работники вовремя сменяются и не создают проблем работодателю.
Прохожу медкомиссию для устройства на работу в городе, в котором не прописан. Военный билет утерян. Врач-психиатр требует справку, что я не состою на учете у психиатра по месту прописки. Получить ее быстро нет возможности. Это грозит тем, что я потеряю данную работу. Предыдущая медкомиссия пройдена в этом городе в сентябре прошлого года в этом городе. Устраивался на аналогичную работу. В медицинской карте, которая заведена в 2000 году никаких противопоказаний нет. Есть заключение врача-психиатра данного города, что я годен к работе. Правомочны ли действия врача?
Могу ли пройти медосмотр на права в другом городе где нет прописки но есть автошкола этого города. Справки от нарколога и психиатра возьму с собой из города где прописан.
В нашей организации работают 2 сельских сотрудника, которые проживают не в городе, где находится организация. Сейчас мы проходим медосмотр, им необходимо взять по месту жительства справки о том, что они не состоят на учете у нарколога и психиатра. Затем с этими справками проходить медосмотр здесь-в городе тоже нарколлогическом и психодиспансере. Как нам оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте, когда они поедут в село за справками?
На работе заставляют проходить (по приказу) психиатра. Хотя медкомиссию я проходил меньше года назад и естественно психиатра и нарколога проходил тоже. Теперь меня обязывают взять справку с места жительства от психиатра, документы (паспорт, военный билет и т.д.) и по месту нахождения работодателя пройти все это повторно. Затраты на справку оплачивают, время для прохождения выделяют, собираются заносить результаты в базу 1 С-ЗУП. Насколько все это правомерно и законно?
На работе заставляют проходить (по приказу) психиатрическое освидетельствование. Хотя медкомиссию я проходил меньше года назад и естественно психиатра и нарколога проходил тоже. Теперь меня обязывают взять справку с места жительства от психиатра, документы (паспорт, военный билет и т.д.) и по месту нахождения работодателя пройти все это повторно. Затраты на справку оплачивают, время для прохождения выделяют, собираются заносить результаты в базу 1 С-ЗУП. Насколько все это правомерно и законно?
