Правомерно ли требование заработать 2 недели без содержания у работающего пенсионера?

Здравствуйте, Виктория!

Этот вопрос регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Даже если бы Вы устроились на работу с 01 марта 2019 года в эту организацию или к ИП, то Вы имеете право взять полностью отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней или по частям.

Если ваш работодатель Юридическое лицо (организация), то они это знают прекрасно, но проверяют Вас на сообразительность, а если это Индивидуальный предприматель, то, возможно, он этого и не знает (распечатайте ему эту статью 128 ТК РФ и передайте в руки).