Внесены данные паспорта лично мной (честные данные), меня удивило, что никто ничего не проверил.

Возникла проблема. Устроилась на работу в сетевую кафе-пекарню. Оформляли меня не в офисе, а можно сказать на месте, учитывая что я прошла стажировку месяц (да, мне за нее заплатили, но ничего не было документально оформлено), просто мной был прочтен и подписан трудовой договор. (на данный момент на руках копии нет, точных условий указать немогу) Так же мною был подписан договор о материальной ответственности. Внесены данные паспорта лично мной (честные данные), меня удивило, что никто ничего не проверил. Никаких документов далее с меня не просили. Отработала. Очень плохие отношения с боссом, испортились они после случая мошенничества (Работала в одну смену под вечер, одна, и обманным путем мошенник овладел суммой примерно в 17 000 рублей, в милицию в состоянии шока и истерики у меня ума не хватило обратиться, а надо было, вобщем босс решил вычитать у меня постепенно сумму из аванса и так прошло 2 месяца. На сколько я знаю, пострадавшим лицом является мой босс и поидее я не обязана ничего выплачивать, и самое главное, мне было бы не обидно, если бы я украла эти деньги, зная об ответсвенности, гадить самой себе я бы не стала) и я просто не вышла в один день на работу, сославшись на перелом ноги (Чего только не придумаешь, что бы не выслушивать постоянные попрекания и нападки) Отсюда вопрос, имеет ли эти подписаные мной писюльки юридичскую силу и могу ли я не возвращаться и искать новую работу без выплаты так называемого долга (кассиров у нас нет, я бариста, варю кофе и подаю булочки и работаю с кассой) ? Записи в трудовой сделано не было... Все документы у меня на руках. Может ли так же босс подать на меня в суд? Прошу срочно ответить, для меня это очень важно. Заранее спасибо.

Возникла проблема. Устроилась на работу в сетевую кафе-пекарню. Оформляли меня не в офисе, просто мной был прочтен и подписан трудовой договор. Внесены данные паспорта лично мной. Никаких документов далее с меня не просили. Отработала. Очень плхие отношения с боссом и я просто не вышла в один день на работу. Отсюда вопрос, имеет ли эта подписаная мной писюлька юридичскую силу и могу ли я не возвращаться и искать новую работу? Записи в трудовой сделано не было... Прошу срочно ответить, для меня это очень важно. Заранее спасибо.

Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили. При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставилм перед фактом. Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать. Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.

Я работаю два месяца, но трудовой договор так и не был мною подписан, мне его даже не показывали, как и тарификацию. У работодателя есть мое заявление о приеме на работу, копии документов, нет моей санкнижки, есть пустая трудовая (это моя первая работа). Также работодатель выдал по моей просьбе месяц назад аванс, суммой 7 тыс. рублей, хотя реальная з/п гораздо меньше получается. Хочу уйти отсюда, мне сказали, что я должна отработать две недели. Обязана ли я отрабатывать, учитывая то, что трудового договора, то есть фактических трудовых отношений нет? И можно ли вернуть аванс и уйти просто так, не требуя расчет?

Ситуация такова: полтора месяца назад устраивался на работу, прошел стажировку около недели (почему-то не оплачиваемую), после заступил в смену, отработал 2 смены по неделе (в итоге месяц). После чего нам сообщают о сокращении той должности, на которую я был принят. Было предложено перейти на другую должность. После 2 дней стажировки пришлось уйти на больничный прямо с работы. В данное время на больничном. На рука нет ни одного документа о трудоустройстве. Просил сделать копию заявления о приеме на работу, ответили, что документы отправили в другой город, в головной офис. Что делать икак действовать далее? Спасибо)

Неделю назад устроилась на стажировку в кофейню. Стажировку обещали оплачиваемую, каждую смену количество отработанных мною часов заносилось в специальный бланк. Так сложилось, что под конец стажировки я решила уволиться. Задала директору вопрос об оплате (всё-таки была потрачена неделя моего времени, и я не сидела на месте, выполняла минимальные обязанности и помогала другим сотрудникам). Директор ответил: "Стажировка оплачивается только в том случае, если сотрудник остаётся на должности".

Трудовой договор был подписан за несколько дней до моего выхода на первую смену.

Имею ли я право требовать оплату при расторжении трудового договора?

Я работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.

Заступая на должность заместителя руководителя по производству мною был подписан договор о полной материальной ответственности, и подписан акт приема материальных ценностей, на момент подписания договора инвентаризация была проведена фиктивно в виду сложности по части экономистов, бухгалтеров (новый штат) и была не выявлена недостача в размере 10 млн. рублей с копейками, на данный момент (спустя два года) об этой недостачи стало известно путем толковой инвентаризацией. На данный момент мною написано заявление на увольнение лично что делать, как уйти от данной проблемы? Заранее спасибо!

1 апреля 2018 года я устроилась на работу к частному предпринимателю в пекарню-пекарем. Месяц работала без оформления, с 10 мая 2018 года меня устроили на работу по трудовой книжке. При устройстве на работу были оговорены условия зарплаты (в день 2200 руб.), но официально в договоре стояла сумма в 11500 руб. в месяц. Но по прошествии 3 месяцев работодатель уволил меня одним днем и отказался оплатить последний месяц работы. Сказал. Что и так много заплатил мне. просто стала не нужна как специалист. Со мной работала моя дочь без оформления и ей он тоже не заплатил. Официально пекарня не зарегистрирована. Как мне и моей дочери получить свои заработанные деньги?