Как вернуться на срочную службу после подписания контракта и написания рапорта об увольнении?

Вопрос №15783302 из г. Иркутск
опубликован 18.05.2019, 00:47

Я подписал контракт в середине срока срочной службы, срочная служба ещё не окончена, я хотел бы вернуться на срочную службу. Написал рапорт об увольнении, мне подписали его командиры взвода и дивизиона, а в отделе кадров сказали что я не могу уволиться по собственному желанию, только по статье, т. е. по НУК. Причину в рапорте указал что не вижу дальнейших перспектив продолжать военную службу в ВС РФ не вижу, так как мне предложили более высокооплачиваемую работу. Вопрос: КАК МНЕ УВОЛИТЬСЯ И ВЕРНУТЬСЯ НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Усов Сергей Николаевич

Юрист Иркутск

4.6 988 отзывов

Добрый день.

Указанное вами обстоятельство не предусмотрено ч. 3, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Выберите иную причину из этого перечня.

На практике, расторгнуть контракт по причине нарушений со стороны МО РФ почти невозможно. Потому всех и увольняют по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего (п. "в", . 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

18.05.2019, 04:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". N 53-ФЗ (от 07.07.2025)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29674 отзывa

Здравствуйте, решение об увольнении военнослужащего с военной службы по собственному желанию или отказе в таковом принимается уполномоченным командиром на основании заключения аттестационной комиссии, а не должностными лицами отдела кадров.

Настаивайте на реализации Вашего рапорта, регистрации его в делопроизводстве воинской части и выполнении в рамуах его рассмотрения всех предусмотренных процедцр (проведение Аттестационной комиссии на предмет целесообразности увольнения).

Если рапорт не будут принимать в отделе кадров и регистрировать, то подавайте жалобу командиру части или в военную прокуратуру гарнизона.

Согласно действующего законодательства рапорт либо иное обращение военнослужащего должностные лица воинской части обязаны принять, зарегистрировать и дать в течение 30 дней мотивированный ответ.

18.05.2019, 21:36

Спросить юриста