В чем отличие устройства по ТК от договора.

Вопрос №15784367 из г. Москва
опубликован 18.05.2019, 10:20

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

В чем отличие устройства по ТК от договора.

Чтобы получить правильный ответ, следует вопрос формулировать корректно.

Устройство на работу осуществляется согласно нормам ТК РФ, путем заключения трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

18.05.2019, 10:34

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель за Вас отчисляет все налоги и у Вас есть все гарантии предусмотренные ТК РФ. Если Вы работаете по договору подряда в соответствии с ГК то получаете только вознаграждение за выполненную работу.

18.05.2019, 10:29

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста