Проблемы предпенсионера - вынужденное увольнение и отказ работодателя в новом месте работы

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) производится работодателем с учетом положений статей 80, 84.1, 127 ТК РФ, которые должны знать все работники, работающие по трудовому договору. Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию, то смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации", что можно в этом случае сделать работнику, можете оставить там свой отзыв.

Во-вторых, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения, то Вы вправе свое заявление отозвать с учетом положения статьи 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам.

Наталья, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 Трудового кодекса). Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением, поскольку увольнение "по собственному желанию" предполагает наличие у самого работника желания добровольно уволиться.

Учитывая тот факт, что уволили сразу нескольких человек, их можно привлечь в качестве свидетелей, если они готовы подтвердить, что вы писали заявление на увольнение под давлением или вас обманули. Если есть какие то другие доказательства вашего обмана или давления их тоже нужно использовать.

За подачу Искового заявление по таким делам государственную пошлину платить не надо.

А можно ли отозвать заявление по собственному желанию? Срок увольнения через неделю-а пока работаю.

А если на заявлении есть дата увольнения?