Отказ работодателя в оплате отпуска - как поступить и какие последствия для фирмы
опубликован 06.05.2004, 10:27
Действия Вашего работодателя неправомерны. Необходимо подать письменное заявление в адрес руководителя и указать дату и срок отуска, при этом указав на выплату отпускных в соответствии с правилами начисления. Отпуск может дробиться на несколько частей, но обязательно одна из них должна быть не менее 14 дней и - главное - дробление ТОЛЬКО по желанию работника.
Если выплаты не производились или отпуск не разрешили отгулять полностью - обращайтесь в суд.
Есть другая действенная мера - обратитесь в Госкомиетет по труду по месту расположения Вашего предприятия и они смогут уладить этот конфликт и без участия суда.
Успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Сотрудник стоматологической частной фирмы борется за выплату декретного отпуска
Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления?
Оклад постоянный, 5 рабочих дней в неделю. Вычитаются ли праздничные дни - майские праздники - из оклада?
Право на получение второго оклада при совместительстве и статусе ИП - ситуация с «Фирмой Б»
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
В какие госорганы необходимо обратиться и какие документы для этого необходимы?
Работаю в магазине от банка (оформление кредитов), в августе будет 2 года, как устроена.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут