Можно ли выйти в отпуск до трех лет по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска с оплатой проезда на северах?
199₽ VIP
Помогите пожалуйста. Работаю на северах в бюджетной организации. Прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Сейчас я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда (аванс согласно купленным билетам в одну сторону), могу ли я ближе к окончанию отпуска ежегодного выслать письмо с посадочными талонами и заявлением на выход в отпуск до трех лет, а потом выслать заказным письмом заявление об увольнении? Возвращаться не хочу на север. Или лучше в ежегодном отпуске выслать заказным письмом с уведомлением и описью заявление об увольнении и билетами?
Да. можете выслать заказными письмами эти документы. Порядок таков что можно и почтой направлять. Закону это нисколько не противоречит (ст. 80 ТК РФ). Лучше в отпуске все выслать.
СпроситьЕсли собрались увольнятся, то лучше личное присутствие, получить трудовую книжку, окончательный расчет, компенсацию за проезд и т.д.
Но можете воспользоваться и услугами почты, что не исключает, что е доплатят, утраты документов.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
СпроситьДобрый день! Вы для начала нужно определится с последовательностью действий, поскольку или же Вы увольняетесь по основаниям ст.80-ТК РФ, так как не хотите работать на севере, и следовательно заявление можно отправить почтой но при этом имеется риск отработки в 2 недели как того предусматривают обязанности.
Также получение документов по увольнении Вам нужно:
Трудовая книжка
Расчетный лист
Справка по форме 2-НДФЛ
Справка о зарплатах за предыдущие 2 года
Справки по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
Расчет взносов в ФСС.
Вряд ли дистанционно Вам их все отправят. А если ошибки в этих документах?
А в части выхода и отчета по отпуску я указал ниже, но это нужно осуществлять в течение 3 дней. ПОэтому лучше всего заблаговременно.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можете подать заявление, правда пока не понятно с чего вам при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, положен оплачиваемый проезд? Отпуск по уходу не включается в подсчёт стажа для оплаты проезда в отпуск из РКС, но отпуск можете прекратить в любое время, и оформить по уходу до 3 лет. что касается документов, то лучше их забрать самой, потом не найдёте, да и непонятно, как вам предоставлен этот отпуск, если авансом, то вас заставят вернуть весь аванс как за проезд, так и за сам отпуск. Но право на подачу заявления, удобным для вас способом, у вас есть. В случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора работодатель обязан оплатить стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа по правилам ст. 326 ТК РФ.
Согласно части третьей ст. 326 ТК РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Вы для начала нужно определится с последовательностью действий, поскольку или же Вы увольняетесь по основаниям ст.80-ТК РФ, так как не хотите работать на севере, и следовательно заявление можно отправить почтой но при этом имеется риск отработки в 2 недели как того предусматривают обязанности.
При этом более правильным, рациональным будет алгоритм действий:
1. В период нахождения отпуска ежегодного отправить письмо с посадочными талонами и заявлением на выход в отпуск до трех лет.
Согласно п.12 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 №455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда..." 12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск..Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.
2. Заказное письмо об увольнении можно выслать уже потом.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно у вас есть такое право, в любое время уйти по уходу до 3 лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?
С уважением, Мария.
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (когда я еще работала у меня оставались 5 дней не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска). В этом году у меня льготный отпуск, хочу им воспользоваться, чтоб оплатили билеты, но в отпуск поеду не на 5 дней, а на месяц. В отделе кадров сказали, что я могу им воспользоваться, но билеты мне оплатят только в одну сторону, так как я буду возвращаться из отпуска больше чем через пять дней. Чтоб меня отправить в льготный оплачиваемый отпуск, меня будут отзывать из декретного отпуска, а по его окончанию обратно отправлять в декретный отпуск. Проживаю в районе Крайнего севера. Вопрос: правильно что мне оплатят только в одну сторону, могу я рассчитывать на оплату билетов в обе стороны?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретом брала ежегодный оплачиваемый отпуск, дорогу, т.е. льготный проезд не брала, последний раз использовала льготный проезд в 2008 году На предприятие работаю с 2006 года, район крайнего севера Республика Коми. Вопрос-могу ли я использовать льготный проезд, не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Я работаю в бюджетной организации. В сентябре 2000 г.мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000 год. (согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ).
С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании данного отпуска (в апреле 2004 г.), я воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ).
В мае 2004 г. я приступила к работе.
Подскажите пожайлуста, полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год (согласно ст. 114 ТК РФ), если да, то когда администрация должна мне его предоставить?.
В мае 2017 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию этого отпуска хочу взять оплачиваемый ежегодный отпуск. На данном месте работы работаю с мая 2015 года, в августе вышла в декрет. По окончанию оплачиваемого отпуска планирую увольнение. Сколько дней отпуска я могу взять? Как он будет рассчитываться?
