Я работаю в организации с 17 июня 2018 года, отпуск за 2018 год не предоставлялся! Это законно?
опубликован 21.05.2019, 08:38
Право на оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 мес работы.
Отпуск должен предоставляться ежегодно
Конкретные даты предоставления отпуска определяются по соглашению между работником и работодателем и фиксируются в графике отпусков.
В Вашем случае даты отпуска должны были быть установлены графиком отпусков, составленным в декабре 2018 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да законно. Так как в силу статьи 123 ТК РФ работодатель при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков руководствуется утвержденным графиком отпусков, в который Вы, по объективным причинам, не были включены.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос о возврате уплаченных отпускных при увольнении
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Освобождение от оплаты дороги в отпуск для жителей крайнего севера - право или отказ?
Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Выбор даты для расчета декретных - влияние периода отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в 2016 году.
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?
Возможно ли устроиться в организацию и выйти в декретный отпуск после неофициальной работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут