Правомерно ли сокращение рабочей недели на предприятии без уменьшения объема работ?
На предприятии в соответствии счастью 5 статьи 74 ТК РФ приказом введена сокращенная рабочая неделя только отдельным категориям работников, но объем работ не уменьшился, скорее наоборот. Правомерно ли это?
Добрый день!
Режим рабочего времени является одним из условий трудового договора.
В силу статьи 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако, законодательство предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (статья 74 Трудового Кодекса РФ).
В пункте 5 комментируемой статьи также сказано, что в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
На основании вышеизложенного следует, что изменение режима рабочего времени возможно только при наличии условий, указанных в пункте 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ.
Более того, о предстоящих изменениях режима рабочего времени, определенного сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В описываемой Вами ситуации инициатива исходит от работодателя, и данная мера является вынужденной.
Работодатель издал соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Если о предстоящих изменениях режима труда работодатель уведомил Вас в письменной форме за два месяца до его введения, то его действия правомерны.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Наличие каких условий, указанных в пункте 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ могут повлиять на режим рабочего времени в ЖЭУ (домуправление), что жители вдруг все разом перестали оплачивать комунальные услуги? И возникла финансовая трудность платить з/п.? У ЖЭУ бюджет от оплаты ком. услуг жителей.
Спросить
На предприятии в соответствии счастью 5 статьи 74 ТК РФ приказом введена сокращенная рабочая неделя, но в связи с увеличением объема на октябрь месяц данный режим был отменен. В связи со снижением объема необходим ввод действия приказа о сокращенной неделе отдельным категориям работников на ноябрь месяц. Какие в этом случае действия работодателя?
Продолжиетльность рабочего дня при пятидневной недели для работнков клинико-диагностической лаборатории женской консультации (сокращённая рабочая неделя 36 часов)?
Возможно ли на предприятии часть работников перевести на 3-х дневную рабочую неделю, а остальных оставить на 5-ти дневке. Уменьшился объем работ.
На предприятии сокращенная рабочая неделя (3 дня), могут ли часть людей перевести на полную рабочую неделю, а часть оставить на сокращенной?
Приказом установлен исчерпывающий список педагогических работников, кому устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов. Для преподавателей (в частности дши), которым зарплата исчисляется исходя из 18 часов, в приказе сказано, что эта цифра является расчётной единицей для исчисления зарплаты. Для таких преподавателей не указана предельная, максимальная нагрузка в неделю. То есть они вправе иметь более 36 часов и хотят этого. Как убедить проверяющих, что это правомерно?
Возможна ли сокращенная рабочая неделя для инженера по ТБ, если на предприятии работают 200 человек?
Уменьшился объем работы на предприятии, хотим расторгнуть трудовой договор с работником (пенсионерка). Что мы должны ей выплатить и как это сделать законно?
Одновременно на предприятии будут проводится четыре! Сами по себе проверки: инспекция труда, ростехнадзор и железнодорожный надзор и транспортная инспекция? Возможно ли такое и как можно это оспорить или отсрочить! Предприятие практически не работает (сокращенная рабочая неделя). Спасибо!
Работникам-вредникам установлена сокращенная рабочая неделя - 36 часов. В связи с производственной необходимостью и с согласия работников им увеличена продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, т.е. продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. При этом он периодически привлекается к сверхурочной работе. Как правильно оплачивать труд работника при таком режиме работы?
