Я инженер технического отдела после окончания рабочего дня распил на рабочем месте спиртной напиток, о чем администрацией был составлен акт. через десять дней был издан приказ об увольнении меня по п.6 ст.81 КЗоТ РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Этот приказ был обжалован в судебном порядке. При рассмотрении я не отрицал факт распития спиртных напитков, пояснил, что данный факт имел место после окончания рабочего дня. поэтому администрация не имела права применять ко мне меры дисциплинарного воздействия.
ДАРЬЯ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
......."п.6 ст.81КЗоТ РФ ".!!!!!!!!......... после окончания рабочего дня РАСПИЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ......... при рассмотрении я не ОТРИЦАЛ !!!!!!!!!!!!!!!!!! факт........ - ВИДИМО ВАМ ДО СИХ ПОР нехорошо после дисциплинарного проступка.
п/п "а" п.6 ст. 81 ТК РФ - основание для прекращения трудовых отношений.
ЖЕНЩИНЕ - ВООБЩЕ СПРАВИТСЯ С ДАННОЙ ПАГУБНОЙ ПРИВЫЧКЕ.
Суд выносит справедливое и законное РЕШЕНИЕ.
Спросить
