Как определить первую неделю для решения общения с ребёнком, если месяц начинается с субботы или воскресенья?

Суд вынес решение о порядке общения с ребенком в 1-3 субботу месяца и 2-4 воскресенье. Например: в марте 2020 года первое число месяца выпадает на воскресение, а суббота - это 29 февраля (5 суббота в месяце). Как правильно рассчитать в этом случае недели, ? В решении суда ничего не указано насчет 5 пары выходных. Получается, что родитель не должен видеться с ребенком в 5 неделю месяца?

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?

Здравствуйте, подскажите. Суд определил время встречи с ребёнком одного из разведённых родителей. Каждую нечётную субботу и воскресенье каждого месяца с 10 утра субботы до 17 вечера воскресенья. Не пойму это как? Каждую неделю либо на сб и вс либо только на вс.? Так что ли? Спасибо.

Бабушка в исковом заявлении в суд требует установить время общения с внуком таким образом: 2 и 4-ю субботу каждого месяца с 16 часов субботы и до 18 часов воскресенья, в будние дни предоставлять общение с 18.00 до 20.00. Так же проводить отпуск с внуком не менее 2-х недель в год. Законны ли такие требования, если моему сыну 9 месяце? И какие доводы я могу предоставить в суде, чтобы минимально сократить общени евнука с бабушкой.

По решению суда у бывшего мужа (отца) и его родителей встречи с ребёнком каждую 1 и 3 субботы каждого месяца. На этой неделе 30.12. (5 по счету суббота, если мы не выведим ребенка, меня не оштрафуют?)

Здравствуйте! По решению суда у бывшего мужа (отца) и его родителей встречи с ребёнком каждую 1 и 3 субботы каждого месяца. На этой неделе 30.12. (5 по счету суббота, если мы не выведим ребенка, меня не оштрафуют?)

Суд определи первую и третью неделю каждого месяца общение с ребёнком, в августе 1 и 2 число суббота и воскресенье считается ли это первой неделей?

Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.

График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.

Отгул за субботу не дают.

Заставляют выбирать либо

1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.

2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.

Законно ли это?

Ночная смена начинается с пятницы на субботу.

Суббота выходной день на предприятии (5 на 2).

Как должны оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы.

Можно ли уволить сотрудника в субботу? Это последний день месяца. Но рабочая неделя 5 дней, вых-суббота, воскресенье. Спасибо.