Отсутствие выплат и возможные действия в случае распада фирмы
Муж работает в организации, с 17 числа он находится в отпуске, но отпускные ему не перечислили, как и заработную плату, которая по договору платиться 20 числа. Так как фирма распадается, ево попросили дописать в заявление с прследующим увольнением по собственному желанию... Он отказался, так как денег у них нет. И когда выплатят они не знают... Как поступить в такой ситуации?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, не стоит ему ничего подписывать. Если не выплатят, необходимо обращаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд (за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении - ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Закрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?
Вот такая ситуация. Я работаю в организации, официально, за девушку которая в декретном отпуске. Сейчас офис в котором я работаю, закрывают. Меня прямым текстом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас иду в отпуск административный на месяц. Девочку, которая в декрете попросили написать, заявление, что она выходит на работу с того числа, с которого я ухожу в отпуск. Она тоже отказалась. Подскажите, на что я имею право и как поступить в данной ситуации. Жду ответ.
Мой муж находится сейчас в отпуске, зарплату и отпускные он получил. Если он во время отпуска напишет заявление на увольнение по собственному желанию, полагается ли ему какая нибудь компенсация?
Получаю алименты напрямую через организацию мужа, документы отвозила ему на работу, а не через судебных приставов, муж уходит а отпуск 25.01, ему перечислили отпускные 18.01, когда организация должна перевезти мне алименты с отпускных? В течении 3 дней, со дня получения отпускных мужем? Была подобная ситуация и они перечислили только в зарплату следующего месяца. Правомерно ли это?! Получаю на карту.
, а компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатали. Как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.
Хочется узнать, человек находиться в декретом отпуске, на фирме отдел где он работал закрыли, фирма сама работает, директора попросили написать заявление по собственному желанию! Но это же не правомерно?! как быть?
Как поступить моему мужу в такой ситуации: Он проработал 1 год в Московской фирме по трудовому договору, затем ушел в отпуск с последующим увольнением. Ему не отдают за должность по заработной плате за 2,5 месяца и отпускные, а так же трудовую книжку.
25 июня будет год как я работаю в организации,14 дней оплачиваемого отпуска я использовала в конце января. Следующее 14 дней у меня с 25 июля, заявление на отпуск мы пишем за две недели, а я хочу уволиться после отпуска. Когда мне лучше написать заявление на увольнение? Думаю за две недели написать заявление на отпуск, а в первый день отпуска написать заявление на увольнение, когда дадут отпускные (У нас заработную плату делят на половину=зараб. Плата (15 числа след. Месяц) и премия (25 числа след месяца) и обычно у нас в организации когда человек увольняется ему не оплачивают премию за отработанное время)
Ситуация следующая: моя знакомая является пенсионеркой, но при этом она еще работает в школе учителем (стаж работы 22 года). На сегодняшний день ей предлагают уволиться на пенсию. Кроме того, она находится в отпуске. В первый день отпуска ей сообщили, что нужно в заявлении об отпуске дописать о том, что она идет в отпуск с дальнейшим увольнением на пенсию. Вопрос: как с точки зрения законы решить эту ситацию - дописать требуемую фразу в заявление на отпуск сейчас или дождаться окончания отпуска и написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Есть ди какие-нибудь нюансы. Хотелось чтобы не было непредвиденных ситуаций со стороны работодателя.
