Работал вахтовым методом почти целый год без выходных и праздников только 1 января был выходной накопились отгула

У меня накопилось 34 дня отгула. График работы сутки через трое. Руководство не хочет давать на такой долгий срок отгул. Сгарают ли они при увольнении и можно ли без увольнение получить денежные компенсации? Как выплачивается отгул только оклад или ещё премия?

Я работаю вахтовым методом на Севере (1,5 месяца на работе, 1,5 месяца дома), 11,5 часовой рабочий день, без праздников и выходных. Оплачивается только рабочая вахта. Вопрос: если я уволюсь во время выходной вахты, сообщив об этом по телефону и отправив заявление о увольнении по эл. почте, то не придётся ли мне отрабатывать ещё 2 недели на Севере? (т.к. дорога в одну сторону занимает 3 суток пути на жд)

Разъясните пожалуйста. Я работаю вахтовым методом. Работодатель заставляет работать 1 января без приказа и при этом не принимает заявления на отгул. Правомерно ли он поступает?

, то работник может взять 1 день отгула, который не оплачивается сверх одинарного тарифа за тот день в котором он берет отгул, а апраздничный или день отдыха тогда оплачивается по одинарному тарифу, а если отказаться от оплаты по одинарному тарифу за праздничный или выходной день, то получается что ямогу взять 2 отгула.

Вопрос по заработной плате.

Работаю на теплоходе, зарплата официально на карту, планирую увольняться. По колдоговору 40 часовая неделя. Работаем без выходных и праздников (их оплачивают сразу в одинарном размере оклада). У меня накопилось много отгулов. При увольнении, насколько я понимаю правильно, мне должны их компенсировать деньгами. Согласно ст.153 ТК Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выходит я могу требовать компенсацию отгулов в двойном размере, т.е. оплату выходных и праздником по тройной ставке оклада? Я правильно понял или чего напутал?

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Работаю в сельском хозяйстве специалист, оклад, ненормированный рабочи день с апреля по ноябрь. Без выходных, к отгулам считают только праздничные и выходные дни, сыбботы не оплачиваются, оплачиваемые отгулы не предоставляют, согласно Т.К. не оплачивают. Это уже в течении 3 лет, что делать если больше негде работать?

Работаю вахтовым методом доробатываю вахту и написал на увальнение пособственому, мне сказали что последние две недели оплачивается без кту имеют ли они на это право.

Супруг работает вахтовым методом. При устройстве на работу его сразу предупредили что между вахтовые выходные оплачиваются, он приехал с межвахты и ему ни чего не оплатили. Можем ли мы оттолкнуться от ст. 302 тк РФ?