Сроки давности и восстановление на работе после увольнения по статье 254 п.2 КЗОТ в ред от 1992 года

Вопрос №158171 из г. Москва
опубликован 07.05.2004, 12:11

Я была уволена в 1998 году по ст 254 п.2. КЗОТ в ред от 1992 г. Скажите, пожалуйста, если какие то сроки давности у этой статьи при которых она снимается. И могу ли я потребовать на прежнем месте работы документ (я писала объяснительные записки), который конкретизирует мой проступок так как статья довольно обширная и 15 мая 2004 года предмет моего проступка будет отменен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Наталья!

По правилам ст. 194 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Издание специального приказа не тербуется.

Однако приказ об увольнении по этой статье и запись в трудовой книжке вряд ли будут отменены без соотвествующего решения суда. Тем более, что сроки для обжалования истекли.

С уважением

07.05.2004, 12:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Понятие "срок давности" к нормам трудового законодательства, предусматривающим основания увольнения, не применяется, как не предусмотрено и "снятие" оснований увольнения. Это из области уголовного права. Отменить решение работодателя и изменить формулировку увольнения был вправе только суд, куда и надо было обращаться в свое время.

С уважением,

07.05.2004, 16:14

Спросить юриста