У меня такой вопрос если я отработала полгода и взяла полный отпуск, сколько мне ещё нудно отработать что бы уволиться?

Вопрос такой.

Я отработал на предприятии полгода и взял полный отпуск, по окончанию отпуская я отработал еще три недели и уволился. Вопрос: Получу ли я при увольнении расчетные? Имеет ли право работодатель удержать с меня при выплате расчетных за полный отпуск?

Здравстсвуйте! Я устроилась на работу в детский сад в марте месяце, отработала шесть месяцев и одну неделю и пошла в отпуск, мне его работодатель предложил сам. Отпуск у меня был полный что мне положен 42 календарных дня (28 дней основной и 14 дополнительный). За две недели до окончания отпуска я решила написать заявление на увольнение. На что мне ответили: нужно или вернуть часть полученных отпускных (за две недели) или выйти из отпуска и отработать две недели бесплатно якобы отработать эти отпускные мотивируя тем, что отпуск был у меня за полный год а я отработала полгода. Я у них спросила а зачем вы тогда дали полный отпуск, на что был ответ, что не знали что ты будешь увольняться. Вопрос такой: кто из нас прав и если права я, на какую статью ТК РФ я могу сослаться чтобы доказать свою правоту. Заранее спасибо!

У меня вопрос такой... за 2016 год взяла отпуск (феврале) хотела сразу после отпуска уволиться. Сказали надо отработать. Когда могу уволиться?

Я отработала на предприятии пол года, потом взяла отпуск на месяц, по обстоятельствам необходимо уволиться через месяц после отпуска. Как будет происходить расчет и нужно ли мне отрабатывать дни проведенные в отпуске?

Отработала 6 месяцев, через 6 месяцев мне положен отпуск, заявление на отпуск писала на 7 месяц. Могу ли я уволиться, через 6 месяцев, написав заявление на компенсацию не отгулянного отпуска? Или при увольнение, это не будет считаться? Или я должна была отработать полный год?

У меня возник вопрос, я хочу уволиться по собственному желанию, я отгулял отпуск по графику отпусков, но не отработал полные четыре года, могут ли с меня удержать за не отработанный полный год?

Суть дела такова: сотрудница отработала полгода и просит весь отпуск 28 основной и 16 дополнительный (за прошлый год отгуляла весь), при этом после отпуска хочет уволиться (хотя заявления ещё не писала). Как быть с отпускными, если сотрудник фактически полный отпуск (44 дня) не заслужил, могу ли я их высчитать?

Прошу подсказать. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в 1'5 года малыша. Отработала ровно полгода. Взяла отпуск полный месяц. После отпуска оформила административный на 2 месяца. Далее уволилась. Сейчас с меня просят возмещение за 14 дней отпуска. Скажите, законно ли это?

, но мне сказали чтобы я взяла отпуск за свой счет на две недели или отработать две недели? Что мне делать?

У меня такой вопрос после окончания оплачиваемого отпуска сотрудник отработал полгода и теперь хочет уйти в оплачиваемый отпуск на 56 дней могу ли я ей предоставить отпуск в таком количестве?