Ответственность юр. лица за нарушение миграционного законодательства и способы ее избежать

Вопрос №15818620 из г. Москва
опубликован 24.05.2019, 11:47

Юр. лицо заключило трудовой договор с иностранным рабочим. Во время миграционную службу не уведомили. Миграционная служба увезла рабочего. Какая ответственность грозит юр. лицу. Можно ли как ее избежать? Что необходимо делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минаева Ольга Валериевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Добрый день!

Если трудовой Договор оформлен более чем год назад, то юр. лицо к ответственности не привлекут (исковая давность по административным делам - 1 года), в соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5. Если ранее, то работодателю грозит ответственность в рамках ч. 3 ст. 18.15 КоАП, за неисполнение п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в соответствии с которой работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность юр. лица за нарушение миграционного законодательства и способы ее избежать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы