Ответственность юр. лица за нарушение миграционного законодательства и способы ее избежать

Добрый день!

Если трудовой Договор оформлен более чем год назад, то юр. лицо к ответственности не привлекут (исковая давность по административным делам - 1 года), в соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5. Если ранее, то работодателю грозит ответственность в рамках ч. 3 ст. 18.15 КоАП, за неисполнение п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в соответствии с которой работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.