Дискриминация работника - почему одни получают оплату проезда, а другие нет?
₽ VIP
Работаю вахтовым методом.
Компания части работников (работающих на равных с моей позициях) оплачивает проезд к месту работы от места проживания из соседних областей. Мне в оплате отказывают мотивируя это тем, что изначально, при приёме на работу, моё место жительства было на месте работы и это прописано в заключенном договоре. Да, действительно, такой договор был. Но прошло 5 лет и я переехал в те же края откуда на работу, пользуясь оплатой, ездит большинство работников.
Т.е. я переехал в соседнюю область и езжу на работу за свой счёт. А те, кто изначально был принят на работу из соседних областей пользуются полной оплатой проезда.
Не является-ли это дискриминацией? Могу-ли я настаивать на оплате проезда в связи со сменой места жительства? Как убедить в этом работодателя?
У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Я работаю по сомещению. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком. По основному месту работы не предусмотрена оплата проезда до места отдыха. А работа по совмещению это гос структура, в которой основным работникам оплачивается проезд до места отдыха. Должны ли мне как совместителю оплатить проезд до места отдыха!?
Проконсультируйте пожалуйста, муж работает вахтовым методом. Всегда проезд от места проживания и до места работы, и потом от места работы до места проживания оплачивала компания. В трудовом договоре об этом вообще ничего не говорится. Есть дополнительное соглашение которое пишется каждый раз когда явится на следующую вахту, и что проезд к месту работы за счёт компании. Но оплачивали дорогу туда и обратно. Сейчас муж написал заявление на расчёт,можно ли рассчитывать, что компания оплатит проезд домой или придётся брать билеты за свой счёт?Или это на усмотрение руководителя?
Я работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописано: проезд работника ИТР от места проживания к месту работы и обратно купейным вагоном. Через некоторое время приказом по предприятию это положение отменено (проезд плацкартным вагоном) в целях экономии без изменения трудового договора. Это законно?
Как можно наказать проводника? Работаю вахтовым методом на трассе. Проезд до места работы работодатель заранее оплачивает, но при посадке проводник требует оплаты проезда, не выдавая квитанции.
Право на оплату проезда с работы домой после увольнения по собственному желанию - юридический аспект
Имею ли я право на оплату проезда с места работы домой после того, как уволилась по собственному желанию? В трудовом договоре этот пункт прописан. Проезд от дома на работу мне был оплачен. (Работа вахтовым методом, вахту, согласно графику, я отработала полностью.) Если да, то на какой закон мне ссылаться, выдвигая свои требования.
Скажите. Человек выезжает работать вахтовым методом. Работодатель заключил с ним договор возмездного оказания услуг. Работодатель купил билет на самолет к месту работы. Должно ли в договоре прописано что проезд туда и обратно питание и проживание к месту работы за счет работодателя. Или может быть такое что работодатель, потом вычтет с зарплаты деньги за пролет. И скажет что обратно лети за свой счет. Как все это должно быть.?
Место проживания - Саратов, работа - вахтовым методом в РКС. При расчёте пенсии будет применён коэффициент 1,2 (место жительства), или есть практика применения коэффициента 1,7 (по месту работы)? Спасибо.
