Проблемы с рабочим графиком - как решить ситуацию для беременной дежурной по ЖД станции?
Работаю дежурным по ЖД станции беременная. Дали справку на лёгкий труд об отмене ночных смен и физических нагрузок. Вместо графика 5/2 продолжают ставить по 12 часов, не взирая на то что нужно появляться на приёме у врача. Просила поменять график говорят что на основании этой справки я могу работать 2/2 так как нет освобождения от движения поездов. Подмениваться сложно никто не соглашается. Подскажите как действовать дальше?
Доброго времени суток!
Вам необходимо в письменном виде обратиться с заявлением к Работодателю с приложением документов, подтверждающих беременность и справку о легком труде.
Заявление напишите в двух экз., на одном из которых поставьте отметку о принятии Работодателем Вашего заявления.
Работодатель обязан Вам в соответствии с медицинским заключением и по заявлению снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя. Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.
Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Беременную перевели на график 2 через (смена 12 часов), до этого был график день-ночь-48 (мед. справка врача имеется освобождение от ночных смен). Как будет произведен расчет зарплаты, будут ли оплачиваться ночные? Где можно про это прочитать?
Я беременна. Врач дала справку на легкий труд, в которой указано освобождение от тяжелого физического труда и от ночных смен. У меня работа за компьютером. Могу ли я на основании этой справки попросить перевод на другое место работы, не связанной с компьютером?
У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?
Я беременная принесла справку об отмене физических нагрузок, мой график 2 через 2 по 12 часов в день меня в полне устраивает, начальник хочет перевести меня на пятидневку но мне это не подходит! Могу ли я отказаться от пятидневки и остаться в своём графике но со снижением физического труда.
У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?
Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
Я работаю на жд дежурным по станции. Работа связана с постоянными нервными расстройствами, стресами, компьютер, безопасность движения. Станция первого класса. Принесла в кадры справку с женской консультации где прописали противопоказана сверхурочная, работа в ночные смены и командировка. Они говорят что мне согласно этой справки не противопоказано работать в дневную смену 12 часов. Я говорю что мне тяжело, порой нету времени сходить в туалет и покушать. Правомерно ли это? И могу ли я отказаться от такой работы? Они ведь обязаны предоставить мне более лёгкую работу?
Недавно устроилась на работу в ржд. Через месяц узнала, что беременна. Врач дала справку с рекомендацией освободить от вредных факторов воздействия сроком до родов. Но кадры не хотят снимать меня с ночных смен, так как там не написано легкий труд. Сейчас мой график 2/2, в т. ч. ночные смены. Насколько я понимаю, при наличии справки о факте беременности и написанном мною заявлении меня не могут ставить в ночи. Но кадровик утверждает, что я должна полноценно ходить в смены и заявление не принимает.
