Имеет ли приказ о назначении на должность юридическую силу, если я не подписал ознакомление?
У меня такой вопрос мой директор хочет назначить меня главным энергетиком со всей вытекающей ответственностью я не подписывал о ознакомлении приказа. Имеет ли приказ юридическую силу?
Нет, конечно. По тексту - это перевод на иную должность, и поэтому не может быть произведен без согласия работника, смотрите ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьПришел судебный приказ о долге за услуги ЖКХ. В судебном приказе ошибка в дате рождения одного из четырёх собственников. Стоит ли подавать заявление на отмену судебного приказа? Имеет ли такой приказ юридическую силу?
Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?
Ген. директор меня уволил по ст.81 п.6 ч а, но с приказом не ознакомили. Выдали лишь на ознакомление копию приказа.
Имеет ли юридическую силу этот приказ и его влияние на восстановление срока подачи иска в суд?
Порядок ознакомления работника с дисциплинарным наказанием. Имеет ли юридическую силу ознакомление с факсовой копией приказа о наказании и служебной проверкой.
Юридическая сила приказа об увольнении с видимыми исправлениями - основания и процедура установления
Имеет ли Юридическую силу приказ об увольнении если номер приказа имеет видимые исправления. Если не имеет то на каком основании с помощью какой процедуры устанавливается юридическая сила приказа?
Ответьте, пожалуйста, имеет ли право директор ОУ, находясь официально в отпуске, издавать приказы, в том числе дисциплинарные, отменять приказы, ранее подписанные администратором, исполняющим на время отпуска обязанности директора по приказу учредителя? Будут ли такие приказы иметь юридическую силу? Спасибо!
На работе в ДОУ за питание детей отвечает воспитатель. Питание заказывается за 3 дня вперед. Воспитатель должен "предугадать" сколько придет детей в сад за эти 3 дня. например: в понедельник я должна знать точно сколько детей будет в среду. Директор издал приказ, возложить всю ответственность на воспитателей. Дали подписать только копию приказа. Имеет ли право директор вообще издать такой приказ, имеет ли силу копия приказа с подписями воспитателей (на приказе подписей нет - "хотите идите сами и подписывайте")?
Термометрия в школе.
Директор школы издал приказ о том, что в школе проводится Термометрия. В приложении к приказу график и моя фамилия. Приказ и приложение имеют разные даты - 11.01. 20 и 11.01.2021.
В приказе нет точного распоряжения, что я - учитель, должна проводить эту термометрию. Только график дежурства. Подписала и приказ и график, так как посчитала, что из за неправильной даты приказ потерял свою юридическую силу. Так же написала служебную записку с содержанием, что согласно ст. 60 тк РФ работодатель не имеет права требовать исполнения работы без подписания доп. Соглашения к трудовому договору. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание из за моего неисполнение приказа, который недействителен?
Ситуация такая: работаю на станции скорой медицинской помощи диспетчером по приему вызовов; главный врач и его заместитель издали приказ о том, что мы должны сдавать сотовые телефоны старшему врачу (ответственность за наше имущество он не несет, мотивируя это улучшением качества работы. Имеют ли право они на издание подобного приказа? И имеет ли данный приказ юридическую силу, если он подписан только главным врачем и заместителем, но не подписан профсоюзным органом?
Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?
