Могу ли я в своем регионе просудить эту компенсацию, а затем с решением суда включиться в реестр кредиторов.

Банкротство

Тема: Трудовое право

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: на какие статьи ТК, ГК, других законодательных актов я могу сослаться при составлении иска в суд? Спасибо!

В Арбитраже идет производство по процедуре банкротства, организация заявила требование о включение в реестр кредиторов, требования были включены, в настоящий момент идет конкурсное производство, организация сменила наименование, можно ли теперь просто обратиться в суд с ходатайством о смене нименования заявителя-организации?

Между двумя ООО был заключен договор на оказание услуг. Заказчик в момент заключения договора находился (и находится по сей день в процедуре банкротство)-открыто конкурсное производство. Так вот по заключенному договору у Заказчика перед исполнителем образовалась задолженность. Как правильно обратиться в арбитражный суд? с исковым заявлением или с заявлением о включении требований в реестр кредиторов? Или так как договор заключен уже на стадии банкротства существует какой то другой порядок?

В трудовом договоре в пункте изменение и прекращение трудового договора сказано (Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ и с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного зароботка. Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?

Перевод Генерального директора после слияния организаций.

Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 (при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке.

Организация банкрот подала иск о взыскании долга с другой организации. Конкурсное производство будет завершено в марте 2018 г. Могут ли взыскать долги другой организации после завершения конкурсного производства?

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного.

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.