Прошла медицинский осмотр (годна, противопоказания отсутствуют).

Помогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?

Имеет ли право главный врач перевести санитарку клинико-диагностической лаборатории на должность уборщицы т.к. этот объект (лаборатория) относится к вредным условиям труда.

Я работаю секретарем в школе. Работаю с 9.00 до 17.00 за компьютером. До сентября 2012 года мне доплачивали за вредность 12%. С сентября эту доплату сняли ссылаясь на заключение комиссии по аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест в школе прошла - вредные условия у меня отсутствуют. В тоже время я иду проходить ежегодный медицинский осмотр, где четко указан список врачей, которые должны меня осмотреть т.к. у меня вредные условия труда. Где логика? Я не согласно с решением аттестационной комиссии.

Я работаю биологом в клинико биохимической лаборатори и у меня вопрос. Мне не платят премии как всем мед работникам и надбавки за вредные условия труда обьясняя это тем, что я не медик. Правомерны ли их действия?

Положена ли надбавка за вредные условия труда фельдшеру лаборанту клинико-диагностической лаборатории медсанчасти, если при спецоценке условий труда установлен класс вредности 3.2 и в каком размере?

Возможно ли получение оплаты за услуги лаборатории на сайте? Медицинская лицензия у меня отсутствует. Договор с лабораторией заключить могу. Заказ и оплата исследования осуществляется на моём сайте, физлицо получает набор для сбора образца, я его забираю с образцом и отвожу в лабораторию. Лаборатория или я (если это возможно на бланке с печатью и наименованием лаборатории?) высылают результаты исследования клиенту на почту. В наборе договор и согласие от лаборатории и условия выполнения.

Не могу разобраться законно ли принимать деньги от физлиц за услуги лаборатории, не имея лицензии, в то же время не оказывая медицинских услуг. Как это можно отразить по кассе, если, допустим, здесь возможна агентская схема и, допустим есть согласие на оплату и доставку от физлица на сайте (оферта) во время оплаты?

Очень нужна квалифицированная помощь!

С уважением.

В организации есть подразделение Испытательная аналитическая лаборатория должность лаборант. Какая запись правильно в ТД и трудовой кижке принят лаборант испытательной аналитической лаборатории или лаборант в испытательную аналитическую лабораторию?

Могут ли человека, отработавшего вредность, перевести на один месяц на вредные условия труда. Отработал вредность, вышел на пенсию по вредности, продолжаю работать на не вредном производстве. Сказали что на месяц переводят на вредное производство. Правомерно ли это?

Я работаю в лаборатории 2.5 недели. Испытательный срок - 3 месяца. Через пару недель лаборатория будет проходить аттестацию. Должна ли я принимать в ней участие? Могу ли я отказаться проходить её?

Мы работниеи клиникодиагностической лаборатории, ИФА лаборатории, ПЦР лаборатории, хотим узнать вправе ли наш главный врач выдал нам новые договора в которых нашу работу во вредных условиях труда свёл к минимуму, т.е. мы получали 15% за вредность и 14 дней к отпуску давалось, теперь 4% вредности и 7 дней к отпуску, условия труда не изменились, количество работающих не прибавилось, количество исследований не уменьшилось, работаем в полном объеме, но в целях экономии он издал свой приказ, подскажите, что нам делать. Спасибо. Просим Ответ направить на электронный адрес, maripazd35@mail.ru.