Возможности увольнения работника с эпилепсией без документов о диагнозе - как правильно оформить запрос в медучреждение?

Вопрос №158602 из г. Москва
опубликован 11.05.2004, 13:19

Мне стало известно, что мой работник инвалид 3-ей гр. с диагнозом эпилепсия. Работает продавцом с полной материальной ответственностью. Часто приступы происходят на работе. Как мне нужно поступить, чтобы уволить по ст. "несоответствие здоровья выполняемой работе". Но официально о её диагнозе у меня нет никаких документов. Могу ли я сама послать запрос в медучереждение, и как он должен выглядеть?.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Оренбург, стаж 9 лет

18 отзывов

Уважаемая Елена!

Запрос в подобные учреждения могут отсылать только правоохранительные либо судебные органы.

По статье ТК РФ "несоответствие занимаемой должности" либо "по состоянию здоровья " Вы можете уволить работника только в том случае, если докажите в соотвеетствии со ст.56 ГК РФ, что последний не может исполнять свои трудовые обязанности.

С Уважением Алексеев Д.Н.

18.05.2004, 22:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 56. Ответственность юридического лица

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности увольнения работника с эпилепсией без документов о диагнозе - как правильно оформить запрос в медучреждение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы