Естественно, что я не работала эти 3 месяца и никто бы меня не взял на работу в этот период.

Вопрос №158628 из г. Краснодар
опубликован 11.05.2004, 14:21

Огромное спасибо за ответ на вопрос № 158582. Теперь меня еще волнует вот какой вопрос: Есть запись в трудовой книжке от 16,09,1994 "Уволить по собственному желанию в связи с переменой места жительства". Через 3 месяца я родила ребенка (18,12,1994). Естественно, что я не работала эти 3 месяца и никто бы меня не взял на работу в этот период. Следующая запись о приеме на работу у меня от 10,10,1996. Если бы у меня на момент увольнения в связи с переменой места жительства был уже ребенок, понятно, что стаж бы не прерывался. А как быть в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Указанная Вами причина увольнения не является основанием для сохранения непрерывного трудового стажа, поскольку такое основание дает только запись об увольнении собственному желанию "в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность". Но насколько я понял содержание Вашего вопроса, Вы увольнялись, будучи беременной. В этом случае на Вас распространяются положения п.5 Правил исчисления непрерывного стажа "При расторжении трудового договора беременными женщинами...". А поскольку в соответствии с п.12 Правил продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках ИЛИ на основании ДРУГИХ надлежаще оформленных документов, то представление надлежащим образом заверенных документов о беременности на дату увольнения (16.09.1994 г.) сохраняет Вам право на непрерываемость стажа.

С уважением,

11.05.2004, 15:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 464 Поиск Регистрация