Анна
22.05.2017, 05:30
Являюсь матерью ребенка инвалида, написала заявление на неполный рабочий день, в какой срок работодатель должен дать ответ моему заявлению.
Подробнее
Права матери трех детей на перевод на неполный рабочий день - важная информация
• г. Серов
Если я являюсь матерью трёх несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет., Обязан ли работодатель перевести меня на неполный рабочий день, по моему письменному заявлению?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
Капарушкина О. В.
07.06.2019, 11:56,
г. Екатеринбург
Здравствуйте!
Согласно ст. 39 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, да, работодатель не имеет право отказать Вам в Вашем заявлении.
СпроситьПожаловаться
Марина
15.01.2013, 14:15
У меня двое детей до 14 лет. Я хочу работать неполный рабочий день на государственном предприятии. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса считаю, что работодатель обязан мне предоставить неполный рабочий день.
Подробнее
Мария
06.05.2018, 13:28
Имеют ли право уволить или сократить отца одиночку троих несовершеннолетних детей при уменьшении штата? Или перевести на неполный рабочий день? Если да то какие условия труда должен выполнить работодатель?
Подробнее
Евгения
26.10.2015, 13:13
Я являюсь работодателем. У меня сотрудница имея несовершеннолетнего ребенка написала заявление на неполный рабочий день, ссылаясь на ст 93 ТК РФ, подскажите, могу ли я ей отказать? (есть муж, данным правом он не пользуется)
Подробнее
Ирина
05.12.2015, 16:39
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день,
Подробнее
Анна
18.07.2018, 10:00
Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выходе на неполный рабочий день с условием 0,5?
Работодатель отказывает мне в выходе на неполный рабочий день, моему ребенку 1 год. Ставит условие, что неполный день - только 0,5, не более. Правомерны ли действия работодателя?
Подробнее
Игорь
03.08.2015, 09:43
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов... В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?
Подробнее
Ирина
03.02.2012, 10:03
Могу ли я работать неполный рабочий день но получать полную ставку если у меня ребенок в возрасте от 1.5 до трех лет?
Подробнее
Анна
04.02.2021, 16:48
Я хочу оформить неполный рабочий день. У меня трое детей 11 лет, 6 лет и 3 года. Обратилась на работе в отдел кадров, там мне сказали, что у меня нет оснований просить неполный рабочий день, не стоит даже пытаться.
Подробнее
Зоя
17.10.2018, 12:34
У меня двое детей в возрасте до 14 лет, могу ли я претендовать на неполный рабочий день?
Подробнее
