Вопросы о дате окончания отпуска и оплате праздничных и выходных дней
Скажите пожайлуста, хочу взять отпуск на 7 дней с 30 апреля (включит), правильно я предпологаю, что выду на работу 11 мая? Оплачиваются ли праздничные дни 1 и 9 мая? выходные дни 5 (суб) мая и 6 (вокср)мая, вычитаются ли из отпуска 7 дней?
Спасибо!
Нет не высчитываются т.к. отпуск дается в календарных днях независимо есть выходной или нет, праздники или нет праздника.
Спросить
Уважаемый Станислав !
Во-первых, оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней Вам могут и не предоставить, если он у Вас не заложен в Графике отпусков на 2012 год, так как на основании статьи 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Во-вторых, если Вам предоставят оплачиваемый отпуск с 30 апреля 2012 года в количестве 7 календарных дней, то на работу Вам придется выходить 8 мая, так как согласно статьи 120 ТК продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ.
Если Вам предоставят оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, то Вам выгоднее взять именно это количество дней оплачиваемого отпуска с 30 апреля, тогда Вам на работу при пятидневной рабочей неделе нужно будет выходить только 14 мая 2012 года.
ЧАЩЕ ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И СВОЕВРЕМЕННО ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ КОНСУЛТИРУЙТЕСЬ У ЮРИСТА, ЧТО ПОЗВОЛИТ ВАМ В БУДУЩЕМ ИЗБЕЖАТЬ ЛИШНИХ ПРОБЛЕМ.
Удачи Вам.
Спросить
Хочу взять отпуск с 27-28 декабря 2021 года. Впереди праздничные новогодние дни. Хочу написать заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дня. Какого числа выйду на работу. Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней?
Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Я сотрудник мчс, с 14 апреля пошел в отпуск, согласно которому мне положено 30 дней, без учета выходных (воскресных) и праздничных дней, они переносятся на последующие рабочие дни. Так как в 2016 году 1 мая выпало на воскресенье оно по мнению бухгалтерии стало и выходным и праздничным днем, и перенесли они только один день к отпуску. Правильно ли это?
Сотрудник нашей организации был в отпуске (очередном) с 10 мая 2005 г. по 06 июня 2005 года. В отпуске она заболела. Больничный с 17 мая по 29 мая. Больничный оплачивается в рабочих днях, а отпуск в календарных, причем при отпуске выходные оплачиваются, а праздничные - нет. В больничном так же праздничные не оплачиваются. Как быть. На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни? Оплачивать или нет 12 июня (праздник) ?
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Разъясните пожалуйста следующий вопрос.
В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову:
1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные
2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Задаю этот вопрос, т.к. сложилась неоднозначная ситуация.
Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением...". На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня - 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу - 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются уволнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благадарю за ответ.
У меня суммированный учёт рабочего времени. Учётный период год. Из годового баланса рабочего времени (согласно производственного календаря) у меня вычетаются дни отпуска. Скажите, это вычетаются только рабочие дни попадающие в отпуск? Выходные и праздничные дни не вычетаются?
Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Пож-ста, как правильно посчитать по какое число я могу находиться в отпуске, если отпуск начинается 19 или 20 апреля? Я хочу взять 2 недели (14 дней), дни выпадают на праздники - 1 мая. Получается, если я возьму отпуск с 19 апреля, то выходить мне нужно 4 мая, так как плюсуется 1 праздничный день? И 5 мая, если отпуск с 20 апреля. Я прав? И на какую статью в ТК можно сослаться, если начальник не верит, что из-за праздничных дней отпуск продлевается?
С уважением,
Хочу взять отпуск двумя частями 28.04.14, 29.04.14, 30.04.14 потом идут праздничные дни 1,2,3,4 мая и вторую часть отпуска 5.05.14, 6.05.14, 7.05.14, 8.05.14. Работодатель говорит так брать нельзя, можно взять отпуск включая праздничные дни т.е. с 28.04.14 по 8.05.14. Аргументируя тем что по закону если после отпуска идут выходные дни то выходные дни тоже нужно брать отпуском. Правомерны ли его действия? Р.S. Позднее в этом году буду также брать отпуск непрерывных 14 календарных дней с этим правилом вопросов нет.
