Диспансеризация при устройстве на работу - могут ли отказать и насколько важна
Вопрос №15901968
из г. Хабаровск
опубликован 11.06.2019, 08:46
опубликован 11.06.2019, 08:46
Моя жена проходила мёд осмотр, при устройстве на работу, а ее год попал под диспансеризацию, ей сказали проходить ее по месту прописки, а времени и денег нет на это, так как проживаем далеко от места прописки. Могут ли они отказать при устройстве на работу? И важна ли диспансеризация при устройстве на работу?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Диспансеризация - право, а не обязанность гражданина
Трудоустройство производится на основании проф. Осмотра.
11.06.2019, 09:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Мед. осмотр по направлению от работодателя и диспансеризация - это совершенно разные вещи. И это не одно и то же. Заменить мед. осмотр на диспансеризацию НЕЛЬЗЯ.
Согласно ТК РФ при поступлении на работу В ОПРЕДЕННЫХ СЛУЧАЯХ организация дает направление на прохождение мед. осмотра только в лицензированном мед. учреждении с которым у организации заключен договор на проведение мед. осмотров.
В направлении указываются конкретные условия труда работника, какой класс и подкласс условий труда, с какими вредными факторами связано рабочее место.
С работником должны заключить трудовой договор заблаговременно и оплатить мед. осмотр. Это требования ТК РФ. На практике часто бывает, что это не выполняется, но после прохождения мед. осмотра с ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ организация возмещает стоимость мед. осмотра.
Если соискатель откажется проходить мед. осмотр по специальному направлению от организации - то его не имеют права принимать на работу.
11.06.2019, 09:15
Могут ли они отказать в прохождении мёд осмотра, если не пройдена диспансеризация?
11.06.2019, 09:08
Диспансеризацию проходить не обязательно. А вот мед. осмотр-строго обязательно. Не смешивайте диспансеризацию с мед. осмотром. Одно другого вообще не касается.
11.06.2019, 09:18
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Сын ходит в логопедический сад, но поликлиника отказывает в диспансеризации
Обязательна ли диспансеризация для всех граждан? Какие законы регламентируют прохождение медосмотра?
Нормативное регулирование требований к диспансеризации кадетской школы в условиях заболевания ребенка
Особенности проведения диспансеризации на предприятии - почему необходимо проходить осмотр только по месту прописки?
Требование кадетской школы - проводить диспансеризацию самостоятельно или потерять доступ к учебному процессу
Проблемы с диспансеризацией по месту жительства из-за отсутствия прописки в Санкт-Петербурге
Как выбрать место для диспансеризации при наличии множества диагнозов и недоверии к проводимым процедурам
Обязательная диспансеризация для устройства на работу - имеют право или нет?
Где и как пройти диспансеризацию - опыт пережитого
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут