Как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?
199₽ VIP
Есть ли разница работающему пенсионеру уволиться с работы в августе или сентябре (что-то в августе пересчитывается, вроде)? Как выгоднее пенсионеру уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию или просто уволиться (в этом случае, вроде, компенсация не будет облагаться НДФЛ?)
Вообще разницы нет. компенсация будет облагаться НДФЛ. Это не пенсия. Это доход, с которого подлежит уплате налог (ст. 207 НК РФ, ст. 129 135 ТК РФ)
Даже если вы пенсионер и работаете, то должны с зарплаты платить налоги.
Спросить
Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то никакой разницы нет исходя из вашего вопроса. Если есть возможность, то лучше уволиться по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В этом случае можно получить компенсацию в соответствии со ст.178 ТК РФ (два среднемесячных оклада), которую нельзя получить при увольнении по собственному желанию.
Спросить
В вашем случае выгоднее пенсионеру уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию т.е не нужно предупреждать работодателя за 2 недели, НДФЛ платится в любом случае, месяц не имеет значения (ст 81 ТК РФ)
Спросить
Доброго времени суток Елена
Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:
• на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
• применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.
Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.
Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
День добрый! Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Но дата, когда планирую уйти в этот отпуск, не совпадает с графиком отпусков на этот год. Имеет ли работодатель в этом случае право отказать мне в таком отпуске? И если да, то могу ли я в этом случае тогда просто потребовать компенсацию за этот не использованный отпуск? Что выгоднее: компенсация или отпуск с последующим увольнением? И в как в каждом из этих случаев быть с отработкой две недели: если отпуск с увольнением, то две недели вроде не нужно отрабатывать, а если увольнение с компенсацией, то тогда нужно, верно? Спасибо!
Интересует вопрос! Как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, чтобы не потерять в деньгах, уходя в отпуск с последующим увольнением, по приезду или еще есть варианты? Что выгоднее.
Что выгоднее: уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как выгоднее уволиться: уйти в отпуск с последующим увольнением или увольняться до отпуска? Заранее спасибо.
Как выгоднее: уйти в отпуск с последующим увольнением или компенсация? Работаю учителем с 1 сентября, отпуск с 1 июля 56 дней.
Хочу уволиться с работы. По графику мне предоставляется отпуск с 1 марта. Что в финансовом плане будет выгоднее, уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или писать завление на отпуск с последующим увольнением? З/пл белая. СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Я собираюсь уволиться с работы, и не знаю как лучше поступить. Взять отпуск с последующим увольнением (отпуск положен, отработала после предыдущего отпуска 12 месяцев) или сразу уволиться? Что выгоднее будет по сумме?
Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Хочу уволиться, но есть неотгулянный отпуск. Подскажите, пожалуйста, как финансово выгоднее поступить - уволиться и получить компенсацию за отпуск или пойти в отпуск с последующим увольнением?
